今天跟大家分享一下近期很多参保人员比较关心的两个问题：

*不想延迟退休，需要满足什么条件？

*是否有必要延迟退休？有没必要凑满整年？再凑多一个月？

第一个问题：不想延迟退休，需要满足什么条件？

依照延迟退休政策，从2025年开始渐进式延迟法定退休年龄：

男职工和灵活就业人员：

按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟到63周岁。

原法定退休年龄为55周岁的女干部和灵活就业人员：

按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟到58周岁。

原法定退休年龄为50周岁的女职工：

按每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟到55周岁。

这15年就是2025年1月-2039年12月。

同时政策规定：

如果社保累计达到最低缴费年限，可以自愿选择不延迟退休，也就是弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄。

在延迟退休的政策中，对于最低缴费年限是这样规定的：

在2030年前，社保最低缴费年限还是15年；自2030年开始，每年最低缴费年限增加6个月，一直到2039年，最低缴费提高到20年，也就是说，利用15年的时间，将社保由15年逐步提高到最低缴费20年。

上述最低缴费年限，是依照延迟退休后的法定退休年龄或‬弹性‬提前‬退休‬时‬的‬对应‬年份‬计算的缴费年限。

举例说明，老王1970年6月出生，原法定退休年龄是2030年6月满60岁；依照延迟后的法定退休年龄，老王要到2031年11月；那么老王社保要缴满的最低缴费年限就是2024年‬-2031年要求的15年半‬-16年。

如果老王在他60岁前缴满了15年‬半‬社保，那么他满60岁时就可以办理退休，并领取养老金；当然，他也可以选择在60岁至新的法定退休年龄期间随时办理退休；如果‬他最后‬选择‬在‬2031年办理退休‬，就需要‬最低‬缴满‬16年‬社保‬。

第二个问题：是否有必要延迟退休？凑满整年？再凑满一个月？

针对这个问题，分不同的情况：

1、灵活就业人员，全额自己缴纳社保的，其实没必要延迟，早退休早领取养老金，更划算；

2、公司给缴纳社保的，如果退休后没有工作闲着难受的，可以根据自己的情况考虑是否延迟退休；

3、如果只差几个月就可以凑满整年或者再多一个月，比如老李已经交了18年零11个月，如果可以延迟2个月，并在同一年度内最晚11月前，能缴满整年或者再多一个月，那就可以考虑延迟2个月凑满整年并多一个月，最晚在11月办理退休。

之所以是最晚11月，而不是12月，是因为12月办理退休，次年1月才能享受养老金待遇；如果有需要退休后一次性补缴医保的，12月补缴和次年1月补缴，金额是不同的，一般每年1月开始医保费会上涨。

除了医保费，2026年开始，1998年6月前参保的朋友们，退休时过渡性养老金直接按照新办法计算，可能还不如2025年退休划算，具体可以参阅我2月26日分享的退休案例的计算。

同时，自2026年开始，男性朋友们的医保缴费年限，可能就要逐年增加了，比如2025年退休还是25年，2026年退休可能就要26年，一直到2030年，男性要缴满30年；女性25年不变。

为什么说有没有必要凑够一整年呢？这是针对养老金核算中第三项里的总缴费年限的计算：

第三项过渡性养老金旧办法中总缴费年限的计算，每满一年，增加4元养老金；不满一年的，不纳入计算。

但如果是1998年6月前就参保的，2026年开始退休时就不算这一项缴费年限补贴了，会直接按过渡性养老金新办法计算，再凑整年就没什么意义了。

为什么又说可以考虑凑多一个月呢？这是针对每年7月份养老金的普调，在养老金普调时，跟年限挂钩的，不满一年的，按照一年计算，每年都算，就很划算了。

好了，今天的分享就到这里，需要了解更多社保资讯的朋友们，欢迎关注我。