强化政治引领，筑牢思想根基

坚持把政治建设作为干部队伍建设的“根”与“魂”。

一是加强理论学习。坚持“党委领学+支部深学+个人精学“相结合，推动党的创新理论入心入脑、走深走实。围绕党的二十届三中全会等深度开展中心组学习研讨，支部围绕主题党日主题学习讨论，干部结合“墨流千年、文润龙坪”开展政策理论宣讲20余场次。

二是抓实党性教育。巩固拓展党纪学习教育成果，用好“中共广济县委诞生地”、红色渡口、胡士容家风馆等红色教育基地，采取“情景式+沉浸式”模式，组织镇直机关负责人、村级党组织书记等开展党性教育研学。

三是提升政治素养。抓实班子成员、“六办三中心”主任、镇直机关负责人、村级党组织书记政治素养提升，围绕岗位职责“学理论、定课题、破难题、出成果”，定期在全镇综合性会议现场汇报。

聚焦能力跃升，拓宽发展视野

坚持把能力素质提升作为干事创业的“先手棋”。

一是多维讲坛互促共进。建立“班子成员讲管理、中层骨干讲业务、村书记讲方法”的立体交流体系，组织班子成员谋思路，村书记谈经验，开展“业务讲堂”季度比武，促进干部能力大提升，实现既精“责任田”、更懂“全镇棋”。

二是分层分类全面施训。以镇级党校“1＋5＋6”培训阵地为载体，科学制定培训计划，举办“青年干部大讲堂”11期、“书记月坛会”12场，开展党纪学习教育、二十届三中全会宣讲等教育培训活动6场次，参训干部600余人次。

三是双向竞岗激发活力。按照“干部点单、组织派单”模式双向竞岗，率先开展岗位管理试点工作，精细化制定“职能岗”“奋进岗”，完善“一人多岗”“奋进争先”评价机制，轮岗交流20余人次，让干部在合适的岗位上激发干事创业内生动力。

突出实践淬炼，深化一线建功

坚持把改革发展主战场作为干部能力提升的“练兵场”。

一是大员上阵“揭榜挂帅”。推行“发展出题、干部解题”模式，班子成员带头认领“八大比拼”“九项竞赛”“十大工程”，建立“周调度、月比武、季问效”机制，沿江农旅融合示范带、养老综合服务体、历史文化街区等一大批项目扎实推进、成效显著。

二是青蓝结对“双向赋能”。聚焦“师徒结对”提高综合能力，将青年干部混编到信访维稳、招商引资、项目建设、征地拆迁等“奋进岗”，在船舶产业园征地协调、重点矛盾纠纷调解等工作中锤炼本领，参与协调解决各类“卡脖子”问题23个。同时，着力提升年轻干部写作能力，600余篇稿件在省级以上媒体刊登。

三是镇村联动“服务群众”。将“四下基层”作为锤炼作风的必修课，实行干部驻点全覆盖制度，深入开展“大走访大排查大化解”专项行动，收集社情民意建议8433条，协调解决征地拆迁、道路硬化等民生问题57项，矛盾纠纷化解率99.63%。

坚持严管厚爱，完善激励机制

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，持续激发干部干事创业内生动力。

一是建立保障机制。实施“五小”建设提升工程，改善办公和生活住宿条件，推进机关食堂健康膳食改革，开展“星级宿舍”评比，建立“三必访”关怀制度，落实带薪休假“AB岗补位”措施，定期走访慰问困难干部家庭，全方位提升干部幸福感、归属感。

二是健全考核机制。细化考勤纪律、办文效率、服务态度等，对内设机构开展月度点赞评价，将岗位管理试点与平时考核、青年干部提质赋能等深度融合，建立“基础工作清单+奋进岗位揭榜”考核体系，探索优化绩效管理模式，以执行效率、协调能力、落实效果、基层反馈为干部画像，进一步营造干事创业的良好氛围。

三是强化结果运用。树立“吃苦者吃香、实干者实惠”鲜明导向，实行评先评优、培训进修、后备梯队“三优先”激励机制，将干部实绩表现与选拔任用、职级晋升相挂钩。去年以来，2人获得提拔重用，6人实现职级晋升，5人交流至市重要部门承担核心业务，一大批干部逐步成长为推动发展的中坚力量。