延迟退休，真的来了。
二十届三中全会决定：“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。
网络上有些人闲得蛋疼，又把“做60大寿还要跟孙子辈领导请假”的段子，拿出来炒冷饭了。
01 “延迟退休”的时间线
“延迟退休”从2012年首次被提出，到2024年准备实施，整整酝酿了12年。
2012年， 延迟退休首次被提出。
2013年，人社部开始深入研究，公开讨论。
2014年，广泛征集意见。
2015年，公布延迟退休初步设想，“渐进式”原则被提出。
2016年，细化方案，已具雏形。
2017年，部分地区试点实施延迟退休政策。
2018年，总结试点经验，逐步完善政策。
2021年，公布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的意见》。
2024年，自愿，弹性原则首次成为延迟退休改革的前提。
老北简单汇总“延迟退休”从提出到落地的时间线，就是想说明：
1、这是充分酝酿研讨的结果，是一个不断完善优化的过程。2、延迟退休是大势所趋，与其发牢骚讲怪话，不如正确理解，做出更有利的选择。3、具体方案尚未出台，目前所有的传闻都没有官方依据，大家不信谣不传谣。
02 “延迟退休”的背景
很多人不太赞同“延迟退休”，这很正常。
老百姓都有“趋利避害”的思想，愿意早点退休拿养老金的人不在少数。
为什么要“延迟退休”呢？
很多的专家和自媒体人往往夸夸其谈：与国际接轨。
动不动就拿退休年龄、平均寿命等等与世界各国对比，来论证“延迟退休”的必要性和必然性。
传播这种说法，就是想把矛盾转移到国际上去，这种人不是蠢就是坏。
老北认为，中国的“延迟退休”完全是建立在国情基础上的改革举措，与接不接轨没啥关联。
1、老龄化严重。我们在2021年进入深度老龄化社会，即65岁及以上老年人口占比总人口14.2%。
从2022年开始的未来15年，建国以来的第二波人口出生高峰，即1962年后出生的这一拨人相继退休。
预计到2030年，老龄化超过20%，进入超级老龄化社会。
这是现实，回避不了，“延迟退休”只是缓解老龄化矛盾的一种措施。
2、生育率下降每年新生人口在持续减少，老年人的寿命则在不断延长，这也是不争的事实。
年轻人不愿意生养孩子，原因非常复杂，生活节奏紧张，工作压力大，孩子抚养成本高等等，降低了适龄人口生育欲望。
这必然意味着，未来进入市场的劳动人口减少，社保养老金支付压力加大。
“延迟退休”采取“渐进式”原则，也算是一种未雨绸缪。
3、养老金线收现付制我们的社保养老金，是用现在在职人员缴纳的钱，来支付现在退休人员的养老金。
未来的退休者，同样也是在支取今后劳动人口缴纳的社保。
要维持这个体系良性运转，无外乎开源节流。
“延迟退休”的措施，既是开源，也是节流，实施只是早晚的事。
03 两个可能会挨骂的想法
针对养老金不足的开源节流，老北倒是有两个可能会挨骂的想法。
1、养老金不足的原因之一，很大程度上跟“视同缴费”有关。
而从计算方法上来看，“视同缴费”获取的养老金占比还非常大，也饱受诟病。
所以老北认为，“视同缴费”的计算比例可以适当降低。
同时，对于超高养老金人员，可以限高（比如10000元）超出部分不予计发。
既然大多数人3000元左右的养老金能过日子，那么拿10000元养老金，生活质量已经非常高了。
2、养老金不足的原因之二，是一些企业不给打工人缴纳社保，或者低保，或者延迟。
比较典型的就是，社保缴纳基数不跟收入挂钩，而是直接按照最低限额购买。
这种情况，在一些劳动密集型行业，也就是一线体力工人聚集的企业特别突出。
所以，想解决养老金不足的问题，要花大力气彻查企业有没有按照国家规定给员工缴纳社保。
这两个想法，一个节流，一个开源，都可以有力的缓解养老金缺口难题。
至少可以让“延迟退休”的“渐进式”原则对大家的影响更小一些。
04 如何理解自愿、弹性原则
提到“延迟退休”，自然不可回避一个话题：
“与其讨论是不是要延期退休，不如先考虑如何解决35岁以后找不到工作的问题。”
因为“延迟退休”的本质，不是你必须工作到60+岁（比如65岁），而是60+岁（比如65岁）才开始领钱。
很多人看到“延迟退休”四个大字，首先想到的是自己未来要多工作好几年。
事实上，没有人保证你到60+岁都一定有岗位。
这是很多人非常担忧的一个问题。
这就是现在提出“自愿、弹性”原则的主要原因吧。
老北的理解是：
就是你可以根据身体状况工作能力等等，有选择多少岁退休的主动权。你完全可以60岁退休，也可以选择延长一定时间，国家按政策给你计发养老金。所以，对“延迟退休”的抵触情绪是毫无意义的。
也就是说，按照现行的政策，你可以选择在60岁退休而不延迟。
05 哪些人愿意延迟退休
谈到“延迟退休”，很多人往往会迎合大众的情绪，说是给有编制的人员“量身定制”的。
理论上来说，工作比较稳定，工作压力有限的单位人员，更容易接受延迟退休。
比如公务员、国企央企、事业单位，“延迟退休”是相对友好一些。
但是，在这些单位的人员有多少呢？
根据民政部数据，大概占总劳动力人数的11%。
老北在此，想换个角度来看待这个问题。
真正遵照国家规定，按时足额缴纳社保的，是不是也是这些单位的人员？
这些人的“延迟退休”对于缓解养老金不足才是有意义的。
他们“交的多，交的时间长，拿的时间短”，才能达到开源节流的目的。
对于那些不能按时足额缴纳社保的单位人员，有网友说得可能比较极端，他们根本不配“延迟退休”。
事实上，民企私企的高管或高级技术人员，有几个是按照法定年龄退休的？
另外，据老北的了解，网友们还有一个误解。
并不是所有的有编制的人员都愿意“延迟退休”。
他们中有些人就说，看到“延迟退休”这四个大字，就种想哭的感觉。
那些在体制内，没有背景没有依靠也没有特殊技能的普通工作者，因为上升渠道已经被年龄堵死，却还要在基层多工作几年。
到时候，顶头上司跟自己孙子一般大，还要对自己指手画脚，想想都忍不住暗自神伤。
毕竟，他们60岁退休，拿到的养老金并不少，与其在基层“受夹板气”，既伤心又伤身体，还不如早点回家带孙子。
06 算经济账，也要算情感账
延迟退休，因人而异。
个人能力比较强，专业水平比较高，不管在什么企业，不管法定年龄退休是多少岁，都不会到点退休。
针对“延迟退休”的“自愿弹性”原则，有些人按照日美的做法，在给“老人”估算经济账。
他们认为，如果不选择“延迟”到法定年龄退休，会损失不少的养老金。
我们国家的政策还没出台，对养老金的影响有多大尚未可知。
老北认为，在算经济账的同时，还需要综合算一算情感账。
选择提前退休，少领一点钱，但也少交了几年的社保钱。
按同寿命活到80岁计算，还多领了几年养老金。
少交的+多领的，未必就吃了亏。
提前几年退休，身体状况更好，可以休闲旅游运动，多过几年惬意的日子，不划算吗？
提前几年退休，帮着孩子们带第三代，既体验天伦之乐，又帮孩子们省钱省心，不划算吗？
所以说，“延迟退休”不是什么“洪水猛兽”，犯不上谈“延”色变。
接近退休的人员，年纪不小了，活的就是一个好心态。
心态好，身体棒，多活几年，比什么都划算。
同时，老北也相信，经过12年的充分酝酿和研讨，从新增的“自愿、弹性”原则来看，国家一定会拿出一个符合国情、顺应民情的实施方案。
【老百姓立场，小市民观点】
