七月份开始，各地根据养老金调整方案，给退休人员补发的养老金陆续到账了。

有人开心，有人抱怨。

少数人抱怨是，每年增加的越来越少了。

不少人抱怨的是，拿的高的人加得还是多，拿得少的人加得还是少，太不公平。

怎么才算公平呢？

他们说，全国统一标准发放，这样才公平。

无论干部、工人、职务高低，养老金都一样，不分高低多少。

为什么呢？

因为退休了，都在家吃闲饭，不给国家做贡献，当然应该一视同仁，养老金要一样。

每年到增加养老金的时候，类似的抱怨和呼吁都会冒出来。

说穿了，还是“不患寡而患不均”吧。

可是，全国统一拿一样多的养老金，就一定公平了吗？

01 事退与企退的差距

目前养老金发放的情况确实有差距，而且还不小。

主要体现在企退与事退人员之间，差不多的学历和工龄，养老金却相差比较多。

很多地方，机关事业单位平均养老金大致是企退人员的1.5倍-2倍。

为什么这几年考公进体制热度不减？

一是因为体制内的工作更稳定，二是因为体制内退休养老金拿得更多。

主要是，体制内退休，有一块过渡性养老金，还有一份职业年金，个别地方还有一些补贴福利。

这样就显得比企退人员待遇好太多了。

02 企退之间也有差距

其实，企退的员工也并不是全都低，也有相当高的。

随便翻四大行和各大央企，近年退休的员工养老金在一万左右的，也着实不少。

为什么他们会有这么多呢？

看看养老金的计算公式：

起关键作用的就三个指标：

个人账户储存额，本人平均缴费指数，缴费年限。

对应代表的就是，缴费多少，缴费高低，缴费长短。

计算公式，体现的就是养老金发放的原则：多缴多得，长缴多得，不缴不得。

从这个角度来分析，养老金发放是相对公平的。

不能单纯地拿月工资1万的退休人员和月工资3000的退休人员去比较养老金的高低。

如果全国退休人员拿统一的数字，这种吃大锅饭的方式，对缴费高的人来说，就产生了新的不公平。

这会导致一个结果，参保的积极性会大大降低。

绝大多数人都只会按最低档位去缴费，养老保险基金的收入减少。

别说年年上调了，有些经济欠发达地区，恐怕连2000块都发不出来了。

03 统一发放更不公平

年年都有人喊，养老金不公平，应该统一发放。

退休的大爷大妈们喊一喊，很正常。

毕竟这一代人，是从吃大锅饭的时代过来的。

他们中的很多人，尤其是大妈们，主打的是，占便宜的事一件不落，吃亏的事一件不干。

打着公平的旗号，动的却是均分养老金的歪心思，就有点不要脸了。

没错。

社会主义核心价值观是公正公平。

但并不意味着无条件地给每个退休人员发相同的养老金。

而是要在《社保法》的框架下，根据各人的缴费年限和缴费多少，发给与之相匹配的养老金。

这才是真正的公平公正。

谁都不能少缴多拿吃白食，更不能不缴还拿，把手伸进别人的碗里抢食。

咱社会主义国家，也不能惯着这样的坏毛病，对吧？

多缴多得，少缴少得，不缴不得。

这一总体原则，体现出了公平，永远不会变，任谁喊破了嗓子也不管用。

04 专家跟着瞎忽悠

更奇怪的是，还有个别专家也跟着一起喊，通通5000块。

就完全彻底的就是哗众取宠了。

很显然，这位专家的退休金，肯定高于5000块。

叫这位专家把他高出5000块的部分拿出来分给大家，他肯答应么？

社会的撕裂，人群的对立，退休人员的焦虑和不满。

几乎都是这些个不靠谱的专家给忽悠出来的。

说轻点，就是为了博取流量。

说重点，就是唯恐天下不乱。

05 年老抱怨不公，不如年轻奋斗拼搏

老百姓呼吁公平，这没错。

但什么时候，公平都是相对的，不是绝对的。

公平，不是简单的平均主义，更不是大家一起吃“大锅饭”。

如果养老金统一平均分配，那对于工作年限长、缴费基数高的人来说，无疑就是不公平。

这样，不仅会引发新的矛盾和不满，更会打击大家参保的积极性，动摇养老金发放的基础。

有网友说的好：

不可否认，机关事业单位退休人员跟企业退休人员之间，养老金的差距确实比较大。

国家也注意到了这一差距，所以在每年的调整中，都采取了“提低控高”的原则。

适当向低养老金的企退人员倾斜，逐渐缩小两者之间的差距。

大家在比较的过程中， 不能单纯地看增加的绝对值，而要比较各自增加的比例。

养老金较低的退休人员，增长的比例是明显高于养老金较高的退休人员的。

咱老百姓在比较的过程中，也得讲道理，对吧？

【老百姓立场，小市民观点】