跳槽找新工作,面试是个大考验。面试官最爱问两个问题:期望薪资和离职原因。这两个问题看似简单,却暗藏玄机,稍有不慎就可能给自己的求职之路添堵。

太多的面试者在这两个问题上栽跟斗,错失了好工作。如何巧妙应对薪资和离职原因问题,为自己赢得称心如意的新工作。

薪资问题

很多求职者在谈薪资时,要么信心不足报价太低,要么心高气傲狮子大开口,结果往往都不尽如人意。其实谈薪资是个技术活,关键是要懂得给自己争取利益。

初始报价可以比你的期望值略高一些,比如期望10000,可以报12000。这样即便面试官还价,也能还至你的心理价位。切记不要怕对方嫌你贵,好工作和好报酬本就是相匹配的,只要你有真才实学,报价合理,HR都会欣赏你的自信和胆识。

离职原因

有的人实话实说,抱怨前东家黑心,老板刁钻,结果给人留下负面印象;有的人惺惺作态,美化前雇主,装出一幅大公无私的样子,结果却让人觉得虚伪做作。

最多的借口是"想寻求新的发展机会",这个理由虽然不算差,但也过于空洞抽象。其实最好的表达方式,是突出你自己的价值和贡献。

可以说"我在原公司负责某某项目,积累了丰富经验,现在想寻求更好的平台,把自己的经验发挥到更大的舞台上"。这样的表述,既能展示你的实力和野心,又不会贬低前东家,给人正面积极的印象。

谈薪资,说离职,考验的是求职者的职场智慧。关键是要自信从容,学会展示自己的价值,为自己争取最佳利益。把面试看成是一次平等的交流,不卑不亢,才能赢得HR的青睐。

就算最后没能如愿,也要优雅地向对方道谢,保持专业形象。毕竟职场路长,谁知道下次机会在哪里呢

谈完了薪资和离职原因,再来说说面试中的一些关键节奏把控。有的求职者在面试时畏手畏脚,任凭对方压价,结果拿了一个自己都不满意的offer;

有的求职者霸王硬上弓,不顾实际情况,非要对方接受自己的条件,结果搞砸了好机会。这都是不成熟的表现。

其实面试是一个博弈的过程,关键是要学会适度展示自己的筹码,为自己争取最大利益。

如果面试快结束时,对方问你还有什么问题,你可以不动声色地提一句"不知道贵司对我的期望薪资能否满足",这样可以再给自己争取一次谈判机会。

如果对方说会在一周内给你答复,而你手上还有其他不错的offer,可以委婉地表达出来,比如"另一家公司给了我offer,不过贵司是我的首选,所以想请教一下大概什么时候能得到答复",这样可以微妙地向对方施加一点压力,但又不会显得咄咄逼人。

跳槽面试是一个展示自己价值、为自己争取利益的大舞台。关键是要做好充分准备,对自己的实力有清醒认知,同时要学会巧妙地展示自己的筹码

让HR觉得你是一个自信而不自负、踏实而不媚俗、专业而不死板的求职者。这样才能在竞争激烈的人才市场上脱颖而出,赢得理想的工作机会。