职场新手法则：

刚入职的职场新人难免会遇到这样那样的问题和困难,需要向同事求助。但并非每个同事都乐于助人,不恰当的求助方式还可能伤害同事的情绪,影响彼此的关系。

要学会制造情绪价值。当你需要同事帮忙时,不妨先请他喝杯奶茶,或者帮他带份午餐,让他感受到被重视、被需要的温暖。

人都希望得到赏识和尊重,一点小小的心意,就能让同事心花怒放,更愿意帮你的忙。记住,嘴巴一定要甜,说话要真诚,让同事感受到你的友善。

求助要谦逊有礼,虚心好学。不要一上来就指挥同事帮你做这做那,而要真诚地请教,把话说得客气些,比如"你有什么建议吗"、"不知我这样理解对吗",给同事留下指点的空间。

哪怕你做的已经很好了,也要让同事有可以点评一二的余地。很多时候你都不用开口问,同事就会主动告诉你怎么做,拿人手短嘛。

凡事要有的放矢,有轻重缓急。不要动不动就去打扰别人,小问题自己多琢磨琢磨,集中起来再请教。如果你隔三差五就跑过去问东问西,次数多了同事也会觉得烦躁。

求助前先自己思考尝试,整理好问题,表现出你确实是经过深思熟虑、而非嗷嗷待哺的。同事看到你的努力,才更乐意提供帮助。

要懂得感恩回馈。同事的时间和精力都很宝贵,能抽空帮你已经是情分。求助后无论对方提供的建议你采纳与否,都要真诚地说声谢谢,肯定对方的付出。

日后有机会也要学会主动帮助他人,这样才能形成良性循环。久而久之,你也能成长为一位受人欢迎的"老同事"。

职场新人寻求同事帮助,说到底是一种情商的体现。懂得在恰当的时机、以恰当的方式开口,既能让自己的工作更顺利,又能维系良好的同事关系,可谓一举多得。

如果总是一味地索取帮助而不知感恩,或者方法不当惹恼了同事,久而久之就会在团队里落下"麻烦制造者"的口碑,日后再想寻求帮助就难了。

求助看似简单,却需要很多职场情商。你要学会察言观色,观察同事的情绪状态,不要在人家最忙的时候去打扰

要学会将心比心,设身处地为他人着想,不要总是一味地索取;要学会感恩图报,让帮助你的人感受到被尊重和认可。这些都是职场新人需要日积月累去学习的。

作为新人,通过求助来学习和成长本就无可厚非。没人生下来就是行家里手,多问、多思考、多实践,正是成长的阶梯。

只是在求助的过程中,要多些顾及,多些包容,让同事感受到你的尊重和谦逊,这样才能在工作中收获更多助力,在人际关系中收获更多朋友。

学会求助是职场必修课,而巧妙求助更是一门高深的艺术。你要懂得制造情绪价值,懂得虚心好学,懂得有的放矢,更要懂得感恩回馈。这些看似简单的技巧,背后折射的是一个人的情商和智慧。