一直到现在，还有不少人存在这种认知：在国企工作就相当于拿了“铁饭碗”，而近日吉林一家国企登报的公告好像又证明了此点，但这是事实的真相吗？ 10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》。里头提及的四名员工，最长离岗时间长达16年（经记者采访了解到其当年是为了休产假请假离岗，然后竟然就和公司玩起“躲猫猫”直至现在），而截至目前公司均未对他们做开除处理。消息一出，把国企用工的特殊性又推上舆论风口浪尖。 事情的缘由根据该公司人力资源部工作人员的说法，四名员工是流水线上的普通员工，离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保。而这4人离岗未处理是历史遗留问题，此次登报是要根据劳动法，走齐所有手续找人，找不到将正式解除劳动关系。我们说，国企性质特殊，在用人方面既要依法行事，又要兼顾社会责任，尤其在处理遗留问题的时候更需要做到一人一案、一事一议。 现实的样貌在上个世纪90年代，神州大地不到一年内有4500万国企职工全部下岗，多少人、多少个家庭的生活进入至暗时刻。2013年10月15日，国务院出台《化解产能过剩政策的指导意见》，预示着钢铁行业进入倒闭合并寒冬且这股刺骨的风一直刮到现在，一大批国有钢铁企业工人饭碗不保，只能接受下岗再就业的命运。 实际上，国企倒闭、员工失业的情况每年都在上演。现在甚至连国企管理层都开始担心自个职位不保：9月27日国资委明确表示，2025年中国所有国企必须全面执行末等调整和不胜任退出制度，打破国企领导干好干坏一个样的特权待遇，实现与市场化用工完全接轨。所以，国有企业岗位真的还是一个“铁饭碗”吗？