在忙碌的工作中，我们总希望能得到应有的回报。

最近，关于加班费的新政策引起了大家的热议。从 2025 年开始，根据《国务院关于修改 <全国年节及纪念日放假办法> 的决定》，我们的假期天数增加了，这不仅意味着我们可以享受更多的休息，还会影响加班费的计算。

那么，这些变化会对我们的加班收入产生哪些影响呢？让我们一起来详细了解一下。

一、假期天数增加的影响

新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日共有 13 天。

这意味着，与节日相关的加班日也相应增加。那么，这将如何影响加班费的计算呢？

二、谁能拿到加班费？

首先，我们要明确谁有资格获得加班费。北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

除了标准工时制外，其他两种工时制度都需要劳动行政部门的批准。根据《北京市工资支付规定》，实行不定时工作制的单位不需要支付加班费。

所以，只有标准工时制和综合计算工时制的员工才有权要求加班费。

三、加班费的分级

新规定明确指出，法定节假日加班时，单位需要支付三倍工资。而对于周末休息日及调休的休息日加班，则需要支付两倍工资。

以 2025 年春节假期为例，如果员工在除夕至初七期间加班，那么前四天属于法定节假日，可以要求三倍工资；其余四天则为调休，单位不安排调休时可以要求两倍工资。

四、加班费的计算方法

关于加班费的计算方法，田璐法官指出，加班费是按 “日工资” 计算的，并且需要引入 “月计薪天数” 的概念。计算得出，月计薪天数为 21.75 天。日工资等于月工资收入除以 21.75 天。

依据劳动法，休息日加班且不能补休的情况下，需支付不低于工资的 200%；而法定休假日加班，则需支付不低于工资的 300%。

若春节假期被安排加班，加班费计算如下：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费等于月工资收入除以 21.75 乘以 300% 乘以加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费等于月工资收入除以 21.75 乘以 200% 乘以加班天数。同时，需要强调，法定节假日加班的费用不能用补休来代替。

加班费的新政策与我们每个劳动者都息息相关。通过上述详细的解读，希望您对于自己是否能够领取加班费、加班费的分级、以及加班费的计算方式有了更清晰的了解。

关于这次政策调整，您还有什么疑问或者想要分享的看法吗？欢迎在评论区留言，我们一起讨论，共同把握我们应有的权益。