企业招聘有自己的一套流程，一般都是遵循这个流程招人的。当然部分公司的HR在招聘的时候，可能为了留住一些优秀者，说了一些口头交流，最后无法实现被诟病；不过这些只能代表HR的说法，最后签的时候，还是要按照公司的流程走，你可能是例外吗？

一位985应届硕士生在网上吐槽秋招被华为坑惨了，目前还是两手空空，只有等待春招的机会了。他吐槽的重点还是在华为HR身上，说当初他们给自己说可能拿到16级待遇，虽然有难度，但是有希望。自己轻信了HR的话，一拖再拖，放弃了很多offer的机会，最后的结果15级都拿不到。

看到这位985硕士的描述，特别是15级都拿不到，说明华为可能给了他offer，只是与自己的预期有差距，放弃了。他对自己的描述还是非常牛气的，可能确实有一定的能力，华为有心想留他，最后HR迫于公司的招聘制度，给不了16级待遇。

这就是他所说被华为坑惨了的大致经过，他的吐槽内容，实际与华为公司关系不大；或许HR为了留人，存在一定的说法，那只是招聘时候的正常交流，实际是没有约束力的行为；一切还要等最后的合同敲定。

985应届硕士为什么会两手空空呢？一方面自己可能真的很优秀，期望值有点高。然而就业市场上对于应届生的待遇大致有一个行情的，除非你特别的优秀，一般优秀都是基本行情的。

在评论区就有人说出了事情的本质。华为应届生招聘，开始基本就给14级，就没有16级一说，部分人还是13级，就是清华的本硕也就可以给到14级；至于入职后，看你的能力表现，有能力的正常升，不行的直接就淘汰了。

这位985应届硕士所谓的被华为秋招坑惨了的说法，实际是对自己的高估，在评论区直接被网友打回了原形，认为他的要求不切合实际。自己认为优秀没有用，要被公司录用后来检验的，有能力的轻松上16级或者更高，能力不足的只能呵呵！

总结

这位985硕士确实很优秀，在就业大环境不理想的时候，秋招竟然被华为HR看上了，已经非常幸运了。然而盲目自信葬送了一切；与其说是HR的问题，不如说自己太傲气了，认为会怎么样，实际结果就是两手空空，等待春招。

大学生就业不能一口吃一个胖子，一定要结合当下的情况还有自身的能力，选择最适合的就业方式。任何不理智的行为，结果都是抱怨与诟病。华为公司的HR是这样的，其它公司难道不是一样的吗？本质上是太高估自己，盲目膨胀的后果，最后祝福他春招上岸。