在劳动争议案件中，将员工移除工作群、删除门禁等行为，并不直接等同于辞退或违法解除劳动合同。这些行为是否构成辞退或违法解除，需要结合多个因素进行综合判断：

1、用人单位的意思表示：如果用人单位通过明确的方式（如书面通知）表达了解除劳动合同的意图，并且实际上采取了行动（如停止支付工资、停缴社保等），这可能构成违法解除劳动合同。

2、劳动者的权益是否受到影响：如果员工被移除工作群，但用人单位继续支付工资、缴纳社保，并提供必要的劳动条件（如办公设备、门禁卡等），这表明用人单位可能没有解除劳动合同的意思表示，劳动关系可能仍然存在。

员工在遇到此类情况时，应采取合理措施固定证据，如尝试与公司沟通并录音、录像，或者通过其他方式证明公司的行为导致员工无法正常工作。

仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和情况，综合判断用人单位是否有解除劳动合同的意思表示，以及是否构成了违法解除劳动合同。

需要注意的是，劳动争议案件的处理往往涉及对具体情况的详细审查，包括双方的合同约定、实际履行情况、用人单位的规章制度、劳动者的行为等因素。因此，每个案件的判决可能因具体情况而异。