“插队”怀孕被辞退，能否获赔？
为了破解女职工扎堆生育的困局，单位出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？
女教师与单位对簿公堂
二胎政策放开后,单位规定排队怀孕,一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷
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