近年来，为了响应国家对优化资源配置、提高工作效率和加强管理的迫切需求，事业单位改革中的人员减编一直是重中之重。

如最近一个机构改革中，很多地方按照5%的比例减员（也有按3%核减的），推动事业单位向更加精简、高效的方向发展，以适应经济新常态下对高效率、高质量公共服务的追求。

事业单位人员减编，并非简单的裁员行动，而是一场涉及资源优化、职能调整与效率提升的系统性改革。

其核心目的在于通过减少冗余人员，优化岗位配置，实现人力资源的高效利用。这既是对财政资源的合理调配，也是对公共服务质量的有力保障，更是对社会经济持续健康发展的有力支撑。

在这场改革中，减员的标准显得尤为重要。其中有5类人可能因其特殊性被优先考虑减编。

首先，长期不在岗或无法正常履职的人员，必须予以清退。

这类人员无法有效履行岗位职责，不仅浪费了宝贵的公共资源，也影响了事业单位的整体运行效率。因此，将他们从岗位中剔除，是优化人力资源配置的必要举措。

其次，业务能力不达标或考核不合格者也将成为减编的重点对象。

事业单位作为提供公共服务的重要机构，其员工的业务能力直接关系到服务质量和效率。对于那些在业务能力评估中表现不佳、无法满足岗位要求的员工，必须采取果断措施，以确保事业单位的整体服务水平不受影响。

此外，对于那些临近退休且身体状况欠佳的员工，也应给予适当的关注和处理。

这部分员工由于年龄和健康原因，已经无法胜任繁重的工作。因此，通过提前退休、转岗安置等方式，既能够保障他们的基本生活需求，也能够为事业单位注入新的活力。

同时，严重违反纪律或法律法规的员工必须予以清除。

这类员工的行为已经严重损害了事业单位的形象和声誉，也破坏了公共服务的正常运行秩序。因此，将他们从事业单位中剔除，是维护公共利益和社会稳定的必要措施。

最后，对于那些处于非核心岗位或辅助性岗位的员工，也可能面临减编的风险。

在优化资源配置的过程中，事业单位需要更加关注核心业务的发展和提升，因此对于一些非核心岗位或辅助性岗位进行适当调整或减编，是符合整体发展战略的。

然而，事业单位人员减编因为涉及到众多员工的切身利益，肯定会面临着诸多挑战和困难。

因此，在实施过程中，必须注重公平、公正和透明，确保减员工作的顺利进行。

同时，也要加强对员工的培训和引导，帮助他们提升业务能力和适应能力，以应对未来工作中的挑战和变化。

对于受影响的员工来说，这次改革无疑是一次巨大的挑战和机遇并存的过程。他们需要重新审视自己的职业规划和能力水平，积极寻找新的发展方向和机会。

而对于事业单位来说，这次改革也是一次转型升级的重要契机，通过优化人力资源配置和提升工作效率，推动事业单位向更加高效、优质的方向发展。