近日，天津一位区直部门的女公务员很纠结，她不知道是留在区里等提拔还是遴选去市直部门。她说：

“我是天津本地人，女，今年31岁。家在天津市区里，8年前，我从天津一所一本大学上岸了我们天津离市区最远的那个区的区直部门，现在是副科三年了。

目前，区直部门计划提拔我为正科，但也不是百分百确定。

同时，还有一个遴选机会摆在我面前，可遴选至市直部门，到时，回到市里，单位离家比较近，我照顾父母和小孩也比较方便。丈夫是滨海新区一家国企的，经常出差，也是很少能照顾得了家里。

面对提拔和遴选机会，我该选哪一个？请过来人支支招！谢谢！”

看了这位天津区区直部门女公务员的描述，我对她说：

答案是：选遴选至市直部门。

理由：

一、区县的提拔机会还没有落实，只是一个泡影

你说了，你在区只是有一个提拔机会，但是这个机会来不来呢？什么时候来呢？是一个未知数。

它有可能来，也有可能不来，它可能明天后天来，它也有可能N年之后才来。

所以，你不要守着一个未知数而放弃了去更高一级机关的机会，到时，你没提拔上去，但又去不了遴选，那就比较悲催。

我有一位朋友，当初也是副科的职务，担任正科科室的的负责人，本以为正科的位置必然属于他的了。

可是，体制内，没有那么多必然，最后，他的位置另有人上去了。

所以，体制内的职位，没有到手的，都不是你的，它，只是一个泡影。

你又何必苦苦守着这么一个泡影而不放手呢？

二、到了市直单位，你离父母孩子近，更利于照顾家庭

在我的文章里，我的观点一直没有变，那就是在体制内，你要做到一个“能平衡工作与家庭关系”的人，你才算是真正成功的人。

你在区直部门，也可以照顾父母小孩，但是，距离就会远一点，照顾起来也没有那么方便。

但是，如果你遴选来到了市直部门，那么，你的工作单位就在家门口，那简直是一件很爽的事情了。

你想想，你在天津下面一个区（而且还是最远的那个区），就算你能当日来回，你在路上的通勤时间，不堵车的话，程都要一个半小时以上吧。

而你如果遴选回来市里，你上班的通勤时间将大大缩短（可能也就半小时以内），而这些多出来的时间，别看不重要，其实，这真的有助于提升你的幸福感。

工作好有一个标准就是：离家近。

你离家近，将更有助于你平衡家庭与工作的关系，将更有助于照顾好家庭，陪伴好老人小孩，增加你的幸福感。

三、市直单位架构大，你的进步空间更大

天津市直部门，是正厅级，而你在区直部门，也就正处级，两者的级别不一样，给你带来的进步空间就不一样。

可以这么说，平台决定你发展的上下限。

在天津市直部门，只要工作不出什么大错，退休之前 ，你发展的上限，可能是二巡，发展的下限，最低也可能是四调。

但是，在区直部门，你退休前，你的发展上限可能是二调，下限，可能就是二三主。

所以，有大平台的机会摆在你面前，可千万不要错过。

不要在乎区直部门的那个泡影式的提拔。只要你去了市直部门，你的职务、职级的提升，那都是水到渠成的事，只要你认真干活，抬头看路就可以了。

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综上，总结一下：建议你遴选去市直部门，你在区直部门的提拔只是一个泡影，在没有成之前，都不一定属于你；你去到市直部门工作，更有利于你照顾家庭，更有助于提升你的幸福感；平台决定你发展的上下限，去市直部门，更有助于你的进步。

好了，分析到这里，选择权在你手上，你自己定吧......