谁来给我们养老，成为数代人必须面对的现实问题。板砖谛老师长期关注民营企业，现实是民营企业基本不会招聘年龄超过五十岁的人。

无法进入国央企和体制内的骡马人，职业寿命只能停留在45岁左右，并且在35岁左右面临二次被择业的难题。一个名校毕业进入大厂的普通家庭出身打工人，一般在40做左右达到人生赚钱额度的巅峰，然后光速般被动降低个人收入。

我那有幸考上重点大学的高中同学，正面临房价暴跌收入暴跌家庭开支增加的三重压力。以板砖谛老师为例，生于1985年至1995年间的人，注定要面临极度悲催的人生。好不容易攒够首付在城市买房定居，紧接着地产行业进入重新洗牌的下行走势。延长退休的前提是还有工作可以做，普通家庭骡马人在45岁以后，哪里还能找得到工作？就算是开网约车或者去餐厅洗盘子，都会面临人工智能机器人的竞争。不是不想工作，而是没有工作可做，才是最大的现实。从这个角度审视延迟退休年龄的做法，跟苦逼的骡马人根本没有任何鸡毛关系。缓解老龄化社会养老金支出压力，无非是开源节流。节流太过神秘太过严肃太过诡异，板砖谛老师没资格也不敢妄加评论，也没有足够的高度给出什么好的建议。

但是如何科学地增加养老金收入，我可以从民营企业经营管理的视角进行剖析。我们现在花掉的养老金，大部分来源于当今正在工作的年轻人缴纳的五险一金。等到今天职场年轻人老去，现在的孩子长大后进入职场缴纳地五险一金，成为未来我们的养老金。养老金制度正常运转的前提，是有人持续不断的工作持续不断的在养老金池子里存入资金。增加养老钱的前提，是当今的年轻人有工作，想要让年轻人有工作必须依靠民营企业创造工作岗位。如今的民营企业还有信心创造工作岗位吗？民营企业创造工作岗位的前提，是稳定的营商环境。在创造一家民营企业需要十年弄死一家民营企业需要三天的现实胁迫下，哪个民营企业老板，会如此头铁？如此愚蠢？如此想不开扩大规模用心发展企业？提升民营企业的信心，关键是让创业者和民营企业老板能够安心踏踏实实的去经营创造。在财政压力日益增大各种惩罚性收入急剧增加的今天，又有哪个老板敢笃定的说自己不担心个人财产，因为各种不讲理的原因理由，遭受各种风险问题？真正创造财富的人没法把精力聚焦在企业经营管理上，而是担惊受怕自己的人身财产安全，注定了民企不可能增加工作岗位的现实。就连以敢打敢拼的潮汕老板群体，也在探讨如何度过难过难关如何保住过去这么多年积累的胜利果实，还有哪个群体有信心面对复杂多变的市场环境？提升民营企业老板信心非常简单，无非是通过法律制度和监督追责的方式管束有形的手。这只有形的手每伸向民营企业一次，就会伤害一群民企老板的心。老板的周围都是老板。只有民营企业老板有信心，才会思考如何通过市场手段提升企业经营管理的水平，才能不让员工整天陷入裁员失业的焦虑中无法自拔。

现在面临地经济问题是典型的流动性危机：资金躺在银行无法进入企业，工厂生产的产品没法进入消费环节，消费者因为找不到工作赚不到钱又不敢消费。结果就是整个经济体直接坏死。破解流动性危机的关键，是让民营企业敢于借钱，银行的钱进入民营企业尤其是实体企业，民营又创造更多的就业机会，这样钱就可以传导到消费者手里。消费者再去购买商品再去进行消费，经济才能正常运转，整个社会才能逐步恢复信心与活力。解决流动性危机的枢纽，依然是民营企业依然是民营企业老板。所以每次看到民营企业老板像个自怨自艾的封建社会小媳妇儿，板砖谛老师都会又好气又好笑：你们作为社会财富创造的核心和主体，有啥委屈的？能不能站直腰杆大声表达自己？自己都不敢争取自己的利益，跟过年待宰的年猪有什么区别呢？

当然对于个体来说，想尽办法守住自己拥有的农村土地和宅基地，是非常现实可行的做法。板砖谛核算过农村生活的具体成本，按照如今的货币购买力，一个人一年三千块钱可以解决温饱住宿问题。农村最大的好处是吃住可以完全自给自足，最大的难题可能是看病。但是换个视角审视人生，健健康康的生活远比在医院躺着花尽一生积蓄有意义。开心的来到世间，轻松的奔赴沉寂，才是一个人面对世界和生命最好的方式。如果你拿到的是城市户口，可以通过各种办法成为农村户口。我们这个社会，规章制度和实践操作的差距，堪比地球到火星的距离。一定有办法成为农村人，这就是我们需要面对的社会现实。回顾人类的历史，真正吃饱饭不饿肚子的时间，也不过是第三次工业革命以来的五十多年。普通人平平安安过一生才是最大的奢侈品，无论任何时候都给自己留下规避风险的路径，才是我们需要立刻行动去做的事情。