教师的每月工资数目是老师们都关心和牵挂的大事，老师们每月打卡工资也就是实发工资都是每月按时到账并有工资到账信息提示。实发工资就是应发工资在扣除五险二金（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，职业年金）后的数目。

在编教师的工资通常都是由地方财政统一发放而且都是由相关部门代为扣除五险二金，扣除后的工资直接打到教师个人账户，扣除的也就是代扣代缴的部分打入教师个人的五险二金专门账户。有的只提供实发工资数目，有的还会附上扣除的具体项目和数目。

之前看到有位教龄21年的河南四线城市教师发布的自己11月份的工资详细账目（如上图所示）：应发工资5488元，扣除医疗金113.92元，住房公积金891元，养老金441.28元，职业年金220.64元，扣发项合计1683.39元，实发工资3804.61元。

很多老师都没见过自己的实发工资、扣除款项和应发工资的详细账目附言提示，看到了上面的工资详细账目后，相信很多老师都会对此有所了解和熟知的。作为一个有着21年教龄的四线城市教师，这位河南教师每月实发工资3804元在全国应该算是中等偏下了，你的工资详细账目呢？

工资通常都是由地方财政统一发放而且都是由相关部门代为扣除五险二金，扣除后的工资直接打到个人账户，扣除的也就是代扣代缴的部分打入个人的五险二金专门账户。有些地方所发信息只提供实发工资数目，但有些地方会标明除工资之外的款项名称的明细表，比如，奖金或补贴等。

工资发放与款项扣除都应该有详细账目明细提示，发放清清楚楚，扣除明明白白，有的工资到账信息还会附上扣除的具体项目和数目，包括应发工资多少，扣除医疗金多少，扣除住房公积金多少，扣除养老金多少，扣除职业年金多少，扣发项合计多少，实发工资多少，一目了然。

之所以说这样的事是因为财政拨款全额发放的工资是机关事业单位人员赖以生存的经济保障，如果财务制度不完善或不健全抑或是该发应发的款项时常出现迟发晚发甚至是拖欠克扣或挪用以及遇到上级部门督查就突击发放，发放之后又扣回，这样就很有可能会出现各种有损权益和利益的事情。