在许多大学毕业生的择业当中，往往会把银行作为垫底的就业选择，其他理想中的就业单位去不了了，只好选择银行。但今年的状况，让有这样想法的大学毕业生措手不及，因为变化来得太快了。
2025年春招，四大国有银行（工行、农行、中行、建行）招聘名额忽然就直接砍半了。往年招聘1000人的分行，今年只招500人。
面对这一情况，许多大学毕业生突然懵逼了：这到底是怎么回事？
2025年四大行春招名额确实出现了大幅缩减的情况。据银行招聘网统计，农业银行春招拟招4500人，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人，春招人数是去年的31%；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人，去年春招人数约8600人，春招人数接近砍半。中国银行和建设银行春招缩减的情况虽然好些，但也缩减不少。中国银行今年春招约4700人，去年约5700人；中国建设银行今年拟招2300人，去年约3700人。
四大银行的一些分支机构直接不春招了。例如，工行的39家分行机构中，仅23家分支机构开放春招渠道，有16家分行没有开放春招渠道。
因此，过去几年里，银行校园招聘现场人山人海的场面突然不见了。春招人数少了，招聘的条件自然是提高了，银行求职市场已经开始内卷了，一个省级分行的普通岗位，可能像考公考编一样，会有上千人竞争，银行业“人才供过于求”会在2025年开始显现。可见，现在进银行工作也不再是一件容易的事。
那么，为什么现在银行不像之前那样大规模招聘大学毕业生了？这种情况的出现，是几种因素的综合影响的结果。综合来看，主要有如下两个方面的原因：
一、银行进一步降本增效的结果目前，银行面临息差收窄、利润承压。这一方面，除了努力在内卷的市场中拓展业务之外，另一方面需要控制包括人力成本在内的一切成本。
银行展业的内卷程度，从一组数据就可看出。大家都知道，现在银行发放贷款的压力比拉存款的压力还要大，贷款的利息收入是银行利润的重要收源。尽管现在贷款利率越来越低，不良率也不断提高，但银行还是要努力地营销贷款。
例如工商银行，个人经营贷款的不良率从0.86%跳升到了1.27%，同比增加48%左右；农行的个人经营贷不良率也从0.93%跳升到了1.39%，同比增加近50%。一向以稳健经营著称的建行，个人经营贷的不良率也增长67%，从0.95%跳升至1.59%。可见，发放贷款这么难，利润增加也不容易，缩减成本就成了“一条重要的路”。
人力成本是银行运营成本的重要组成部分。通过减少春招名额，可以有效控制人力成本，以应对利润增长的压力。因此，对成本与利润的考量是银行大幅缩减春招名额的重要因素。
二、人员紧张程度减缓的结果之前，银行从省分行部门到基层营业网点，都在喊人员不够。但在目前经济不景气、利润增长困难的情况下，许多基层行已经发现养不起那么多的人，而且在目前的经济状况下，靠人海战术并不一定能等同地做大业务。银行不再单纯地堆人头拼规模，开始注重人均效率，精兵强将成了趋势。
与此同时，银行数字化转型加速，线上服务替代率提升，大量业务可通过线上渠道或智能设备完成，网点柜员等基层岗位需求减少（银行加速裁撤线下网点，2024年全国多家银行关停了近千个网点，2025年这个趋势仍然在继续），科技投入优先级提升，资源更多向信息科技、数据治理等领域倾斜，压缩了传统岗位编制。
另外，银行通过之前已连续多年不断加大各类人才的招聘，当前人才储备较为充沛。加上员工因就业形势严峻等因素辞职率降低，岗位空缺减少。延迟退休政策的实施，原本可能因员工退休等原因产生的岗位需求被延迟，使得银行对新员工的需求相应减少。
因此，银行从上至下，对人员数量的需求减弱了，进而减少了春招的岗位数量，使春招名额大量下降。在这种情况下，银行对求职者要求越来越高，不仅学历要提高，更要有工作能力，有专业知识，还要有适应银行工作的抗压能力。进银行工作，不再那么容易了！
