在职场上，想升职加薪，首先要得到上司的认可和赞许。特别是升职，更需要取得上司的信任。

那么，应该如何做才能得到上司的信任呢？下面就来分析、回答这个职场人都非常关心的问题：

--01--

首先要搞清楚“信任”的真正含义。

1、“信任”的基本意思是：相信并敢于托付。

“托付”的意思是：你因为相信一个人，而敢于将一些重要的事情委托给这个人去办理或照料。

2、我从事管理工作多年，我对“信任”的理解是这样的：

（1）信任一个人，意味着一种认同，心理上基本上就不存在着猜忌和提防。

（2）对一个人的能力和做事风格充满信心，相信这个人能把所交付的事情办妥。

交付工作

（3）相信这个人的人品与忠诚。“人品”指的是一个人的品行道德。

--02--

要得到上司的信任，该如何做呢？

美国著名人际关系学大师卡耐基曾经说过这样一句话：“取悦于人并不困难，问题只是你是否能够了解别人的喜恶心理”，这句话的意思是说：被别人信任、讨别人的欢心，并不难，问题的关键在于你要了解别人的心理和个人好恶。

“知己知彼”我既是别人的领导又是别人的下属，了解这种心理。所以我认为要想取得上司的信任，需要做好这6点：

▶1、你的人品要好

最终能成为人生赢家的人，主要靠这四样东西：

（1）个人能力；

（2）你能提供给别人的价值和利益；

（3）好的人品；

（4）机遇

比如：我们平常交朋友，谁都不愿意和阴险狡诈的人打交道，因为阴险狡诈的人人品不好，两面三刀、笑里藏刀、口蜜腹剑，喜欢算计别人、出卖别人、背叛别人。

不信任

能做别人上司的人，不说个个都是人精，起码都不傻，所以上司绝对不会去信任一个人品不好的人。

▶2、尊重上司，对上司忠诚，自觉维护上司的形象

上司是管人理事的人，相对于一般人来讲，更希望得到部下的尊重和拥戴，所以对待上司，要懂礼节、有礼貌：

（1）不要和上司称兄道弟，勾肩搭背；

（2）“隔墙有耳”不要在背后说上司的坏话，不做损害上司形象的事；

（3）对上司忠诚，不做口是心非、阳奉阴违的事；

“人敬我一尺，我敬人一丈”你尊重了上司，上司也会把你放在心上。互相尊重是信任的起点。

▶3、服从上司的管理，自觉维护上司的权威

孔子《论语·卫灵公》有云：“道不同不相为谋”，藐视上司、顶撞上司、和上司对着干，是职场之大忌。

服从上司的管理、听从上司的指挥，是做下属的本分！也是组织纪律的要求。上司从事管理工作，需要一呼百应的权威，所以支持上司的决定、积极配合上司的工作，是取得上司信任的必要条件。

同心同德

▶4、按照上司的要求把工作做好

在职场上做事，一是遵循自己的《岗位职责》，二是按照领导的要求。你有能力做事，若做事没有责任心，上司不会放心你；你有能力，做事又很稳妥，上司就会信任你。

所以在实际工作中，应该注意修炼沉稳的做事风格，要让上司能够放心大胆地把重要的工作安排给你去做。当上司开始倚重你时，就表示上司已经信任你了。

▶5、对上司要有感恩之心

知恩图报是我们中华民族的传统美德，也是做人的基本准则。一个有感恩之心的人，才能获得真挚的友情。

而一个不懂感恩的人，是一个冷血、虚伪、自私和贪婪的白眼狼，这种人往往会做出过河拆桥、恩将仇报、落井下石的事情。无论哪位领导都不会信任一个不懂感恩的人。

“知遇之恩，当永生不忘”在职场上，一个人的才华再出众，能力再超群，都不要自以为是、目中无人。我们所取得的一切成绩、获得的所有荣誉，都离不开上司的赏识、支持与栽培。

怎样做，才能让领导看出你是个有感恩之心的人呢？

在合适的时候，偶尔请上司吃顿饭；遇到逢年过节，给上司送点小礼品。这都是人之常情。见微知著、一叶知秋，其实上司并不在乎你的这顿饭，也并不稀罕你的小礼物，上司在意的是你懂得感恩的心意。

给领导敬酒

▶6、懂点人情世故

“同志”这个称呼，指的是志同道合的人。“志同道合”意思是：志向相同、兴趣一致。要做个有心人，平常多留意一下上司的个人好恶，兴趣爱好等，多发掘你与上司的共同点，这样有利于取得上司的信任。

中国是人情社会，人心都是肉长的，所以要懂点人情世故。当上司遇到困难、需要帮助的时候，作为下属应该手疾眼快，给予上司力所能及的帮助，而不能麻木不仁、无动于衷。