不得不承认的一个严酷事实：

对于普通平民家庭来说，生存比较艰辛，父母能把孩子培养到大学毕业已经非常不容易了。等到孩子大学毕业走向社会的那一天，父母由于受到人生阅历和认知上的限制，父母会这样叮嘱孩子：

“娃啊，你要知道，你是全家人的希望。在单位里上班，要踏踏实实、本本分分，不要惹是生非，把工作做好。”

这些普通人家的孩子，进入职场后，因为没有人指点他们，完全靠自己在黑灯瞎火中摸索。经过跌跌撞撞甚至是伤痕累累之后，好不容易开了窍，悟出了一些社会真相，但一转眼就到了35岁这个职场危机的年龄段，不仅一事无成，而且还在为工作发愁、为生计担忧。

失意迷茫

而在生意人的家庭或者有一官半职的家庭里，父母洞悉人性、明白社会的运行真相，在孩子踏入社会之前，父母会把自己的人生经历、成功经验以及为人处世的注意事项讲给孩子听，提醒孩子少走弯路、少踩坑。所以这些出身于富贵家庭的孩子，进入职场后，显得很成熟，路走得很稳，往往多是人生的赢家。

谁都不希望碌碌无为地过一生，谁都不愿意永远生活在社会的底层，特别是在当今生存压力巨大的社会中，对于我们每个人来说，出人头地的欲望会更加强烈。

像王思聪这种含着金钥匙长大的人毕竟是少数，我们绝大数人都出身于普通人家。那么，作为平民家庭出身的孩子，我们应该怎么做才能跨入成功的快车道、出人头地呢？

我在企业从事管理工作多年，后来又经营自己的公司数载，在与不同行业的人打交道的过程中，遇见过很多出身于平民家庭的成功人士，他们的奋斗历程和后来取得的成就，让我敬佩不已。

在这些人的身上，有四个共同的优秀品质：

第一、不认命不认输；

第二、悟性强；

第三、知道自己想要什么；

第四、自强不息勇于拼搏；

自强不息

我对这些人士的成功经验进行过分析和整理，现在分享给大家，希望能对正处于迷茫彷徨中的人有所启发。

▍一、有明晰的职业生涯规划

俗话说：“男怕入错行,女怕嫁错郎”，在人生的旅程中，有一件让人非常悔恨的事：

人生最大的浪费是自己努力奋斗了几十年后，才发现自己的前进方向不对、把路走错了。再想回头，光阴已逝、为时已晚。

1、“职业生涯规划”的基本含义

简单地讲，“职业生涯规划”指你一生追求的是什么，你最终想实现什么样的目标。

具体的含义是：

根据社会的发展趋势和社会的现实需要，结合自己的兴趣爱好、特长，将自己定位在一个最能发挥自己优势特长的工作位置上，选择最适合实现自己愿望的事业。

2、职业生涯规划宜早不宜迟

对于大学毕业生来讲，一般都会在22岁左右进入职场。在进入职场后的第一年里，主要任务有三个：

（1）学习掌握适应社会的知识和技能，也就是为人处世、人际交往沟通方面的技能；

（2）理解消化专业知识、掌握初步的专业技能和职场技能；

（3）观察了解社会的发展趋势以及社会的现实需求；

职业生涯规划

明代哲学家王阳明说：“志不立，天下无可成之事”， 意思是说：志向不确定，则什么事情也干不成功。进行职业生涯规划的过程也是确定自己的奋斗方向，树立自己远大志向的过程。在进入职场后的第二年里，就要进行职业生涯规划，做到未雨绸缪，而不是临渴掘井。

3、不要小看自己

看到这里，也许有人会说了：“我现在就是一个在车间流水线上打螺丝的基层员工，有个屁的职业生涯规划，反正过一天算一天。”这种认知是一种非常自卑的心理在作怪，你太瞧不起自己了！

秦末农民起义领袖陈胜曾说过一句话：“王侯将相宁有种乎？”这句话是很有道理的，表现出了一种不认命并努力与命运抗争的精神。

现在讲个真实的案例：

那年的9月份，我在一家公司担任一个分厂的厂长，人力资源部给我送来了30多个职高毕业生，经过了解，这批新员工还是我老家一家职业高中的学生。

“亲不亲，故乡人”因为老乡的关系，所以我对他们比较关心。为了锻炼他们，我将他们都安排在车间流水线上打螺丝。

在这些新员工中，有个叫李媛的女孩子，当时只有18岁。李媛人小鬼大，很有心计和上进心，有明确的奋斗目标。

在进公司后的3年内，她利用业务时间，拿到了英语自学考试的大专文凭。后来，公司出口部内招业务助理，李媛随即就进入了出口部。一年后，她就成了正式的外贸业务员。再后来，她凭借骄人的业绩，被出口部提拔为中东区的区域经理。

心想事成

“天上我才必有用”无论你的起点有多低，都不要自卑，更不要怨天尤人，成功的道路都是自己开辟出来的。

▍二、努力提升自己的才能和价值

1、朝着奋斗的目标前进

任何人的成功都不是偶然的，个人才能的提升也不是一蹴而就的事情，而需要长期地积累和沉淀。规划好自己的职业生涯之后，就要按照自己的志向和奋斗目标，坚持不懈地走下去，努力地提升自己的才能和价值。

2、打造自己的核心竞争力

老话说：“艺多不养人”，意思是：手艺（或才能）在于精而不在于多。身处物欲横流的当今社会，很容易使人变得焦虑、浮躁。

有的人“这山望着那山高”，发现干什么事赚钱，就跟风去做这件事，“东一榔头西一棒子”，结果几年下来，钱没有挣到多少，却发现自己什么都懂一点，什么都不精，因为缺乏核心竞争力，想找一份能养家糊口的工作都困难。

3、用自己的价值去取得领导的赏识

别人对你的态度，取决于你能提供给别人的价值。才能与自身价值才是获得领导赏识和重用的前提条件。

领导提拔一个人，是为了让这个人来分担领导肩上的工作重任，而不是为了让这个人来给领导捅娄子。所以在职场上，最终能出人头地的人，都是那些会做人、能做事的人。

受领导器重

人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!在35岁之前，就应该通过自己的努力，争取到中高层的管理岗位，因为很多岗位过了35岁这道坎，就没有被提拔的机会了。

▍三、一定要和领导搞好关系

有一些才华横溢的人，迂腐地理解陶渊明的“不为五斗米折腰”这句话，自命清高，摆出一副超凡脱俗的样子，不把领导放在眼里，认为接近领导、讨好领导是一件非常丢人的事情，结果处处碰壁、郁郁不得志，空有满腔的抱负和一身的才华。

为什么和领导搞好关系这么重要？等你看完下面的这四点，啥都明白了：

1、在同等条件下，领导会优先提拔 “自己人”，所谓的“自己人”就是领导自己信得过、有能力、和领导关系亲密的人。你不接近领导、甚至还故意疏远领导，怎么可能得到提拔呢？

2、在领导眼里，你做好自己的本职工作，是你的职责所在，是应该的，没什么值得炫耀的。

3、工作能力这个东西多数时候是无法量化的，所以才有人说“说你行，你就行，不行也行”。你说你的能力强，领导不认可，没有用。更何况能力是可以慢慢培养、逐步提升的。

4、再说工作业绩，你如果和领导的关系好，取得了领导的信任，领导会给你提供更多的支持和资源，把能为你长脸的工作机会交付给你去做，你自然就有了成绩。领导如果不给你提供这些机会，甚至将你边缘化，你哪来的成绩？

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