大鹏主演的喜剧电影有个千篇一律的设定:草根逆袭、90年代经典老歌、笑中带泪！这些特征在《煎饼侠》《缝纫机乐队》《保你平安》中更是让人印象深刻！
在2023这一年，大鹏的《第八个嫌疑人》可以说让人惊喜的，虽然电影评论褒贬不一，可对他本身形象上的转型，是相当成功的！
也凭借《第八个嫌疑人》获得第25届上海国际电影节金爵奖最佳男演员！大鹏是很有才的，如果他不沉迷于对草根逆袭电影的执着，或许能给人带来更多的惊喜！
题材是新颖有趣的比如最新作品《年会不能停》，这部黑色诙谐电影在题材上的选择就相当的新颖。内容讲了一个普通员工莫名其妙升职加薪至管理层来讽刺当今企业文化一些潜规则问题！
《年会不能停》整体上没什么毛病，一气呵成没什么尿点，可最后收尾的理想主义化，严格上来说，毁了这部作品前面设定上的用心良苦！
《年会不能停》讽刺味十足，男主是个干了一辈子的钳工的普通员工，就这样一个人，却稀里糊涂的被调到总部，一路飙升到管理层的位置！
这其中对职场的黑暗，细节上是各种淋漓尽致的呈现，也让人不禁想起了“朱门酒肉臭路有冻死骨”这样的名句，高层各种奢侈让人触目惊心。
而公司对老员工的无情更是让人共鸣！效益一旦不行，第一个动作就是裁员！老员工对公司都是有感情的，而公司却从来不会拿感情来说事。
剧情以裁员为核心点，插入男主的各种无心插柳，高层们却强行让柳成荫的巧妙设定，也让观众看得触目惊心起来，不禁感叹只要有靠山，不管怎么做，都是对的！
特别是公司要强行优化一个老员工在谈判上没谈拢，老员工大有鱼死网破之势，男主却直接给他加了10%的工资！他的这个误打误撞却让领导们欣赏不已，认为是相当高明的战术。
而实际上，也正是男主的这个糊涂决定，无形中化解了公司一场大暴动！让公司的裁员工作变得更顺利起来，这个片段值得被深思，管理层领导们的应变能力就是不一样！
这个事情也呈现了高层们的手段高明:硬碰硬从来都不是上上策，一个个被瓦解才是基本之法，员工永远都是弱者，命运只能是任凭摆佈。
剧情也明确了是人就会犯错，哪怕是领导，而在解决将错就错的问题上，更是让人佩服得五体投地。一个没有任何经验的钳工都能在管理层混得风生水起，可怕不？
而之所以能混得风生水起，可不仅是靠男主光环胡搞瞎搞就行的，职场高管三把斧更是让人无言以对！
一:不明白的事，能说不明白，就尽量说不明白，让下面的员工揣摩着你的心思去解决问题！
二:收买人心，让员工有被领导看好的感觉，因此能付出120%的努力去干好每件事，为领导减轻负担。
三:狼性竞争，鼓励员工互相批评文化，转移对领导的怨恨度。
不得不说，这些招式常年在职场混的都不会感到陌生。《年会不能停》对职场上的很多问题都说得很直白，让人是越看越上头！
收尾还是落入了俗套的不过，《年会不能停》最后还是落入了俗套，用了大鹏最常用的草根逆袭套路来结束了这场闹剧！众所周知，这个设定明显理想主义化了！
不管哪个企业都有权威性规矩，问题或许会解决，但带头的员工哪怕没错，却也不会有什么好果子吃，毕竟这样的行为是不能被助长的！要不然一天到晚都有人闹事就麻烦了。
像《年会不能停》男主带着他的两个帮手大闹年会这件事是非常严重的，得罪的领导也不是一个两个，事后平安无事？那仅是一厢情愿的美好憧憬，可职场的残酷是方方面面的！
这也是大鹏作品最大的通病，看太多的强行理想化结局，又何尝不是一种麻木？
在这方面还是应该多参考国外电影的处理方式，就算不愿把它写得比较黑暗，也可以采用开放式结局，男主的最终走向留给观众自己去猜想！
《年会不能停》离天花板作品，也就差这么一点点！可惜了！
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