失业后的帝哥，开始体会到生活的重压。高额的房贷、生活的开销让他不得不四处投递简历，寻找新的工作机会。他投递了将近二百份简历，沟通过近 2000 份工作机会，但都没有找到满意的结果。无奈之下，为了维持生计，他选择成为一名外卖骑手。这个决定对他来说充满了无奈和苦涩。曾经坐在办公室里制定规则的他，如今却要亲自去执行这些规则，穿梭在大街小巷，为他人送去温饱。他不得不换上不同平台的制服，在城市中的每一个角落与时间赛跑，与风雨抗争。帝哥的经历，让我们看到了命运的无常和生活的残酷。曾经的辉煌瞬间化为乌有，取而代之的是现实的压力和挑战。
帝哥在送外卖的过程中，深刻体会到了曾经自己制定的制度有多么不合理。他每天都在和时间赛跑，一旦超时就面临罚款，一个差评也可能让他一天的努力白费。曾经他觉得这些制度是为了提高效率和保证服务质量，但现在身处其中，他才明白这些制度对外卖骑手来说是多么苛刻。比如，有一次他因为交通堵塞而迟到了几分钟，就被扣除了一部分收入。他无奈地想，当初制定制度的时候，根本没有考虑到路况的复杂性和不可预测性。还有一次，他因为客户的无理要求而陷入困境，但按照制度，他却无法为自己辩解。帝哥感觉自己被困在了自己亲手制定的制度里，无法挣脱。
帝哥开始反思自己曾经的行为。他后悔当初没有站在骑手的角度去考虑问题，只想着如何提高效率和利润。他意识到自己的决策是多么的片面和冷漠。他感慨道：“如果当初我能亲自体验一下外卖骑手的工作，也许就不会制定出这么不合理的制度。” 现在的他，深刻理解了外卖骑手的辛苦和不易。他明白，每一个骑手都是在为了生活而努力奋斗，他们需要的不仅仅是严格的制度，更需要理解和关怀。帝哥决定，如果有机会，他一定会重新审视这些制度，让它们更加人性化，更加公平合理。他希望自己的经历能够给其他制定规则的人一个警示，让他们在做决策的时候，多考虑一下底层劳动者的感受。
帝哥的经历在网络上引发了激烈的讨论，网友们的态度各异。一部分网友认为这是 “天道好轮回”，帝哥曾经制定不合理的制度，如今自己也尝到了苦头，是自作自受。他们在评论中写道：“当初不考虑骑手的感受，现在轮到自己了吧。”“这就是现世报，让他也尝尝被罚款的滋味。” 还有网友表示，帝哥现在知道后悔了，但当初制定那些不合理的制度时，怎么不想想骑手的感受呢？甚至有网友认为这种人不应该再回到原来的岗位，否则他还会继续制定不合理的制度。
然而，也有一部分网友对帝哥表示了理解和同情。他们认为帝哥也是生活所迫，在制定制度的时候可能也有自己的无奈。有网友说：“谁都有犯错的时候，帝哥现在已经认识到自己的错误了，应该给他一个机会。”“帝哥的经历也让我们看到了生活的残酷，大家都不容易。”
还有一些网友从帝哥的经历中得到了启示，他们认为做人做事要多换位思考，不要只顾自己的利益。正如一位网友评论道：“生活就像一面镜子，你怎么对待别人，最后可能就会反馈到自己身上。帝哥的经历给我们提了个醒。”
帝哥的故事也引发了对外卖行业制度合理性的深入思考和讨论。一方面，外卖平台为了提高效率和保证服务质量，制定了一系列严格的考核制度和处罚措施。这些制度在一定程度上确实能够促使骑手更加努力地工作，提高配送速度。然而，正如帝哥的经历所展示的，这些制度也存在着不合理之处。例如，过于强调速度而忽视了路况、天气等实际情况，给骑手带来了巨大的压力。而且，一旦出现问题，骑手往往很难为自己辩解，处于弱势地位。
另一方面，外卖行业的快速发展也带来了一些问题，如骑手的劳动权益保障不足、工作强度过大等。有专家指出，外卖平台在制定制度时，应该更加注重人性化和公平性，充分考虑骑手的实际情况和需求。同时，政府和社会也应该加强对外卖行业的监管，保障骑手的合法权益。例如，可以通过制定相关法律法规，规范外卖平台的经营行为；也可以鼓励建立行业协会，加强行业自律。
此外，外卖平台也可以借鉴一些成功的经验，如建立合理的送餐时间标准、提供更加完善的保险和福利制度等。只有这样，才能让外卖行业更加健康、可持续地发展，让每一个劳动者都能在工作中感受到尊重和保障。
产品经理作为规则的制定者，应当站在用户角度去思考问题，尤其是像外卖骑手这样的一线劳动者。以帝哥的经历为例，他在制定骑手处罚制度时，只考虑了效率和利润，却忽视了骑手们在实际工作中面临的各种困难。如果他能在制定制度之前，亲自去体验一下外卖骑手的工作，站在骑手的角度去感受他们的需求和痛点，那么制定出来的制度可能会更加人性化。
在产品设计中，用户思维至关重要。产品经理要了解用户在不同场景下的需求和行为路径，以及他们在产生转化时的决策路径。就如同售卖苹果的例子，只有满足了用户的各种需求，才能提高产品的价值。对于外卖平台来说，骑手就是用户之一，他们的需求不仅仅是完成订单获得收入，还包括合理的工作强度、公正的考核制度以及良好的工作环境等。只有当产品经理真正站在骑手的角度去思考问题，制定出的制度才能既提高效率，又保障骑手的权益。
职场人应时刻保持危机意识。帝哥曾经在互联网大厂风光无限，但一场裁员就让他陷入了困境。这提醒我们，无论身处何种职位，都不能安于现状。
职场的本质是利益互换，我们需要不断提升自己的实力和能力，以应对未来的挑战。就像老员工所说，危机感是生存和进步的重要因素。公司需要员工输出大于自身价值的产值，只有具备危机感的员工，才能敏锐地捕捉市场变化和机会，及时调整自己的工作和生活方式。
对于产品经理来说，更要保持危机意识。随着科技的不断发展和市场的变化，产品经理需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的需求。同时，要关注行业动态，提前做好准备，避免被市场淘汰。
面对职场变化，我们应保持良好的心态。帝哥在失业后，没有一蹶不振，而是积极寻找解决办法，最终选择送外卖来维持生计。这种积极的心态值得我们学习。
在面对职场变化时，我们要学会调整心态，接受变化。就像面对工作变动和职业发展，我们需要拥有一种积极的心态和灵活的思维方式。首先，要认识到变化是不可避免的，我们不能对变化感到惊恐或恐慌，而是要以积极的态度迎接变化。其次，要学会灵活适应变化，调整自己的思维方式和行动方式，以适应新的环境和要求。
同时，我们要保持积极的心态，将变化看作是成长和进步的契机。面对困难和挑战，我们不能抱怨和抗拒，而是要相信自己能够应对挑战，并从中收获经验和成果。
外卖行业在未来应不断完善制度，更加关注骑手的权益。帝哥的经历引发了对外卖行业制度合理性的深入思考，也让我们看到了目前外卖行业存在的一些问题。
外卖平台在制定制度时，应更加注重人性化和公平性。不能仅仅追求效率和利润，而忽视了骑手的实际情况和需求。政府和社会也应加强对外卖行业的监管，保障骑手的合法权益。可以通过制定相关法律法规，规范外卖平台的经营行为，同时鼓励建立行业协会，加强行业自律。
外卖平台还可以借鉴一些成功的经验，如建立合理的送餐时间标准、提供更加完善的保险和福利制度等。只有这样，才能让外卖行业更加健康、可持续地发展，让每一个劳动者都能在工作中感受到尊重和保障。
