一位朋友发来一张截图。我看了一下，某网友爆料阿里西溪园区有员工被带上120救护车。看他所在群里的讨论，各种猜测、阴谋论，说什么的都有。

刚开始是boss打招呼，然后电话加微信，最后约一面时间。

一面：入职后的+1领导，通过电话进行

面试重点：1、工作经验：通过挖掘简历中工作经历，了解对行业和职位的理解，以及是否具备独立思考的能力（阿里非常重视这一点）。2、对于岗位匹配度不要求完全一致，但至少在符合当前项目背景。

面试问题：自我介绍，前面两家公司的工作经历，分享你在最复杂的项目经历中扮演的角色，对行业的看法（包含竞争对手）。

反问：结合自己的经历，提出一两个问题即可。我问了两个问题，1、自己对岗位的期待；2、对比竞品，我们的优势在哪里，能提供什么帮助。

2天后，HR通知一面通过，约定5天后二面。

二面：（应该是）+2leader，视频面试

面试重点：1、职业经历。2、个人见解、对行业趋势的洞察分析。

面试问题：面试官开门见山，直接询问：“在以往的工作中，哪个时刻让你最为激动？”剩下的问题都是基于你先前回答进一步展开。虽然对比一面，问的内容类似，但是这次问的更加细致，特别是关注你在项目中积累的经验和所面临的挑战。因此，对于自己的工作经历，无论是成功的经验还是失败的教训，都需要有深刻的理解和总结，并能够清晰地表达出来。

反问：1、我对所在部门的期待；2、您对行业发展趋势有什么看法。

3天后，HR通知一面通过，约定4天后三面。

三面：HR面，视频面试

面试重点：到了这一步，基本上已经稳了，但也不能太掉以轻心。1、概括在以前工作中的成功与不足。2、职业稳定性，问我上一份工作为什么裸辞？

面试问题：自我介绍，项目经验，工作中的得失与反思，解释下裸辞的原因，以及个人兴趣和爱好。面试过程中HR提出的问题比较随机，基本上是围绕着你的工作生活进行，不需要紧张，轻松回答即可。

反问：对于此岗位您想招到什么样的人？

一天后，HR通知面试通过，加钉钉。提供薪资流水。

三面过后就来到了入职流程，下面是三面通知过后经历的时间段。

四天后，定职级，聊预期薪资。

五天后，定薪。

七天后，提交Offer审批流程。

十一天后，Offer+提醒背调。

一个月后，入职。

从Boss打招呼到入职，总共历时两个月零三天。