职场里，有时付出和收获不成正比，个人能力和发展高度也不成正比。

我们经常会发现这样一些现象：有些人明明能力并不突出，但偏偏得到了领导的青睐和庇护。你可能会觉得不公平，甚至有点摸不清头脑，但细想之下，其实也不难理解。

在单位里，有些人没什么能力，领导仍然护着他，一般是因为下面这5个原因。

第一种原因，领导喜欢你的性格

每个人都有自己的性格特点，领导也不例外。有的领导喜欢雷厉风行的人，有的则偏爱沉稳内敛的。如果你恰好撞上了领导的“口味”，那恭喜你，你可能就已经赢在起跑线上了。因为领导觉得跟你合得来，沟通起来也顺畅，自然就更愿意提携你、照顾你。

第二种原因，领导看好你掌握的资源

在职场里，谁手里握着重要资源，谁就更有话语权。这些资源可能是人脉、客户、信息，或者是某种独家的技能。有了这些资源，你就能在职场中立于不败之地，领导自然也会对你高看一眼。因为你知道的东西多，能解决的问题也多，领导当然愿意护着你啦。

第三种原因，看好你身上的潜力

在职场中，也许你现在能力平平，但如果你愿意学习、肯努力，懂得上进，领导看到了你的成长空间和可能性，也会愿意给你机会、帮你成长。毕竟，谁不喜欢看到自己手下的人越来越出色呢？所以，员工一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事。但只要员工肯努力，愿意学习，即便一时能力不足，未来也有提升的潜力，领导也愿意护着、给机会。

第四种原因，你服从意识强

领导们都喜欢那些能够按照自己意愿去执行工作的人，因为这样他们就能省心不少。你不需要有太多的想法和创意，只要能把领导交代的事情做好、做细，那就已经足够了。这样的员工，领导当然会放心地把更多重要的任务交给你，也会更愿意在你身上投入更多的资源和精力。

第五种原因，有担当精神

在职场中，总有一些时候需要有人站出来为团队或者领导分担压力、解决问题，哪怕这个人能力不算出众，但单位缺少的恰恰是他的担当精神。如果你能够在这样的时刻毫不犹豫地站出来，那么领导一定会对你刮目相看。因为这样的员工不仅有能力，还有担当和责任心，是领导们最喜欢的类型。

所以，不要觉得你身边某些同事其貌不扬，能力一般，就一定没前途。现实中，有太多能力不强获得领导欣赏的，不要瞧不起他们，他们身上一定有别的长处或闪光点值得我们学习。

实际上，职场中领导喜欢某个下属，看重能力仅仅是一个方面，很大概率还可能跟你的性格、资源、潜力、执行力、团队价值有关系。当然，从另一个角度说，这几个方面何尝不是能力这个概念的一部分呢？

当然，每个领导和具体到某个同事可能情况都不一样，所以具体的原因还得具体分析。

但无论如何，只要你努力提升自己、发挥自己的优势，相信总有一天你也会成为领导眼中的那个“幸运儿”。