取消中考，十年都是义务教育；将禁止就业年龄歧视纳入法律；将非工作时间的线上办公统统纳入加班。这些不是我的梦话，根据中华网的报道，这是今年两会代表的一些建议。

而这些提案涉及千家万户，牵动亿万人的切身利益。它们能真的落地吗？我们先说第一个中考的事。现在全国初中毕业生升学率约为60%，意味着仍有约40%的学生因中考被分流至职业教育。这种分流制度被质疑过早决定学生的人生轨迹，也让家长和学生面临巨大升学焦虑。义务教育延长这种情况，欧美国家普遍实行12年义务教育，我国当前的9年义务教育确实相对较短。延长至10年，会更有助于提高全民教育水平。

而且随着时代的发展、产业升级，对高素质劳动者的需求增加。如果义务教育延长，更多学生能接受更高层次的基础教育，也为未来职业发展打下更好的基础。只不过我们现在确实有一些现实问题。比如我国高中阶段学位供给仍不均衡，特别是农村和欠发达地区，基础教育资源仍然紧张。而且d 职业教育与普通教育现在并行发展的情况，社会认可度都较低。如果取消中考，职业教育要如何保障不被边缘化呢？再聊第二个问题，就业年龄歧视的问题。现在职场“35岁危机”愈演愈烈

很多行业尤其互联网、金融等领域对35岁以上求职者的歧视越来越严重。很多城市已经不同程度地进入深度老龄化社会，预计到2050年，60岁以上人口将超过4亿。如果中年群体面临就业困难，社会养老负担将进一步加重。我国现行劳动法律法规虽有反就业歧视条款，但针对年龄歧视的约束力较弱，导致企业普遍地这么做。如果立法明确“年龄歧视”标准，那国家就需要匹配一些政策，比如根据岗位设置不同年龄标准，完善社保和灵活就业支持等等。

第三个问题。我们所有人可以说所有人，都有过非工作时间，然后你是在家加班的情况吧。这种情况通常都不可能被算做加班的。代表建议，将非工作时间的线上办公（如微信回复、远程会议等）纳入加班范畴，并给予相应薪酬补偿。这真是，打工人要集体起立鼓掌了。其实“隐形加班”问题确实挺严重。尤其在互联网、金融、咨询等行业，加班已经成为常态，哪怕是非工作时间，员工也经常被要求回复工作消息、处理紧急任务，但无法获得加班工资。

我国《劳动法》主要针对固定时间段的加班（如下班后继续办公），但对碎片化加班没明确规定。而长期的“无偿加班”对员工身心健康影响自不必说。当然这个也需要明确很多问题，比如如何界定“线上办公”属于加班？自愿工作算不算？还是必须领导明确指派的任务才算加班等等吧。我说的这三个问题聚焦在升学焦虑、职场公平和劳动权益，算是我们在大部分人生活的痛点吧，他们能否真正落地，还需要在公平性和可行性中间找到一种平衡。