虽然大部分学校也属于事业单位的范畴，但并不是学校中的所有教师都有编制，教师的编制是需要后考的！

众所周知，教师在我国是一个非常伟大的职业，备受国家和人民的爱戴和尊敬，与此同时，教师又是一个非常受欢迎的职业，隶属于“铁饭碗”岗位。

教师在大部分人眼中，不仅工作性质稳定且体面，最重要的是薪资待遇非常高，故而，每年高考报考时，师范专业都属于“热门专业”，考生们争相报考。

李老师是一名名校毕业的师范生，毕业后很快进到了一所当地非常有名的中学当老师，加上李老师各方面都非常优秀，因此，学校给予很高的期许。

但毕竟李老师还没有编制，在学校领导的建议下，李老师努力备考、认真工作，就是为了能尽快通过教师编制考试，拿到教师编制，才能算得上是体系内的职工。

因为李老师各方面能力出众，自然编制已经是十拿九稳的事了，就在编制考试结束后，本想静待通过编制考试的通知，却意外等来了被淘汰的消息。

对此，李老师表示难以接受，并且找到了相关的工作人员了解情况，得知自己被淘汰的真正原因，竟是因为“交保记录”，而此次编制招聘却只招应届生。

李老师努力回想所谓的交保记录，才突然意识到原来是毕业时，想要尽快拿到毕业证和学位证，也为了能顺利离校，李老师随意找了份工作，并上交了三方协议。

也正是这份三方协议，影响到了李老师此次考编，虽然当时实属无奈，却也是真的造成不可挽回的损失，毕竟参加编制考试的机会非常难得。

笔者分析：

实际上，每年临近大学毕业，都会有李老师这样类似的情况出现，学校为了提高升学率，要求毕业生找到工作才能离校，学生为了顺利拿到毕业证、学位证草率签工作。

所以李老师的经历，也希望22届毕业生们以示警戒，不能为了毕业而找工作，面对当下紧张的就业形势，只有找到真正合适的工作，才算对自己负责，特别是需要考编的师范生。

1、是否存在户籍限制

近些年逐渐出现这样一种现象，随着大学毕业生人数逐年增加，但很多岗位却找不到合适的人选，并且很多相对较大一些的城市中，人才流失非常严重。

因此很多事业单位、机关单位等，在招录体系内的编制人员时，会额外设置户籍限制，要求报考的考生们必须是本地户籍，或办理暂住证、缴纳社保人员，才有资格报考编制岗位。

2、是否有年龄、学历等限制

一些地区在教师编制考试上，还会设置年龄、学历的要求，考生必须满足报考要求中，提到的年龄和学历的要求，这样才不至于辛辛苦苦备考，最后还是被淘汰了。

3、是否真的热爱这份职业

要知道想考下编制并不容易，需要耗费大量的时间和精力，所以师范生在报考前，一定要仔细想清楚，如果对教师的工作并不满意，就要趁早转业。

在大多数人眼中，教师不仅工作性质稳定，享受极高的社会地位，除此之外，薪资待遇还是一等一的，但实际上教师不仅属于高强度工作人员，薪资远没有现象中那么高。

随着近几年教师们频频在网上晒出真实的工资条，才让更多人了解到教师的薪资水平，甚至很多地区的教师，月薪仅有三千元左右，只能勉强算得上当地中等的薪资标准。

但教师的工作却远比想象中多，所有关于学生的事，都在老师的工作范围中，不单单是学习，学生来到学校后的安全、健康、心理、学习都是老师需要负责的。

教师除了按部就班地上课外，还需要维持班级秩序，观察学生们的学习状态，在学生出现问题时及时解决，老师更要关注当代学生的心理健康。

近几年，对于教师这个职业的争议蛮大的，可谓是因为几条臭鱼搅坏了一锅汤，使得广大家长对教师失去了基本的信任，也间接失去了对教师的包容和理解。

但却没有放松对老师的要求，一些家长认为只要将孩子送到学校，学习就应该由老师全权负责，考出好成绩是因为孩子自己聪明，成绩下降就是老师不负责。

今日话题：你是怎么看待因“交保记录”被淘汰这件事的？