美的强制6点20分下班上热搜，有评论说是为顺应欧盟法规要求，更是响应反内卷号召，还员工有尊严的生活。据了解现在公司严禁加班，并且不允许趁吃饭时间返回车间加班，人力现在抓的是员工的休息，还出动无人机抓违规。记者采访美的得到回应称，公司一直都是6点下班，拒绝下班时间开会，搞没有用的形式加班。

国内一直有8小时工作制，其实只要认真落实法规，就已经是非常好的待遇了。

而且大多数人并不介意8小时外加班，如果每3小时内按2倍算，3小时以上按3倍算，节假日2-3倍薪资算的话。

国内并不是没有相关规定，只是执行的不够到位而已，既有人口红利的原因，也有压低成本提升产品竞争力的需求。

据现在了解到的情况是，欧盟2024年年底生效禁止强迫劳动条例后，美的在2025年年头就已严格执行8小时制了。

美的有6成产品出口欧美，违反欧盟的相关法规，产品会被禁止入境或罚款，所以现在严格控制员工工作时长。

现在人力到点催下班，无人机窗外盘旋提醒，所有办公电脑18:25自动弹出提醒：“您工作时长已达8小时”。

18:30准时启动强制休眠，领导挨个工位巡查，把企图加班的人都往外赶，别的公司晚上还在抓早退了！

有的公司还在搞加班龙虎榜排名，工作时间不达标财务处要处理，事业部经常看考勤，没达标挨一个等待改进。

美的没执行新规前也是不错的，有网友在事业部上班，中午吃饭午休1.5小时，一星期晚上加2次班，现在就更轻松了。

这样的做法值得赞扬，就是需要有条件的企业多起带头作用，前有京东带头为外卖小哥落实五险一金，现有美的严禁过度加班。

中国企业是时候转变了，扩大内需推动消费，就应该改变996加班文化，解放广大产业工人劳动和消费的时间。

市监总局前阵子还和一些大企业座谈，研究如何反内卷，不要表演式加班，要工作还要生活。

以前不少企业的文化就是这样，就看谁加班晚不看效率，哪怕不强制只要你不配合，放心升职加薪没你份。

国内除了少数大企业，在公司加班有餐补给双薪，晚了还能打车报销，有员工确实愿意留下增加工作外。

所以需要有良心企业去带头，这样的内卷虽然卷死了很多外资，可产业工人收入也低，变相给了外国消费者好处，还让西方国家恶意指责！

欧盟要求我们的企业不能加班，主要是怕别人获得不公平的成本优势，禁止相关产品进入市场，主要还是为保护自己的企业。

通过不让他们认为低价的商品进口，减少外部产品对本土产业的不正当竞争，保障自己企业和劳动者的收益。

中国不是每个行业都是高科技，没有高利润撑不起这种福利，欧盟自己就是很好的说明。

欧盟就是来给你下绊子，让你常用的商品涨价，而他们掌握原材料定价权，就可以收割我们。

提高工人收入当然好，可是企业不是非营利组织，能不能承担还要看产业实力，不过有条件的企业还是要搞的。现在要扩大内需提消费，普通人要有收入和时间，分到更多劳动成果才有内需，有内需才不用老看别人脸色。