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社保入税动真格了！已有企业被警告！2024年，企业这些行为，再不收手就晚了！社保入税动真格了！社保必须足额缴纳！其实，从2019年开始，社保就已经入税了，但是由于税务部门一直以来，都只承担“收银员”的角色，导致很多企业并没有引起重视。但随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来。

一、 某企业未按时足额缴纳社保被警告

二、 某公司未按期缴纳社保被税务局催缴

社保入税，简单来说就是社保的征收者，从原先的人社、医保、税务等部门联合，转向由税务部门全责征收！包括：登记、申报、审核、征收、追欠等在内的全部工作均划转到了税务机关。

这代表着：税务不但能掌握社保、工资、个税等申报数据，还可能会通过人社局获取劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业等非税信息。

这些申报数据将实现全面比对，税务部门的征管能力和征管效率必然大幅度提升，一旦发现存在异常，违规企业将成为重点稽查对象！

注意！这4种情形，通通违法！企业请对照自查！

1.按最低基数缴纳社保违法！

不合法，社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

2.员工可以自愿放弃社保？试用期不用交社保？

不合法，员工与公司的协议约定无效，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。因此，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。试用期间也必须为员工缴纳社保。

3.不签合同就不用交社保？

不合法，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

4.可以委托其他单位代缴社保？

不合法，市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

有限公司产业扶持政策，企业入驻当地并纳税，可获得地方对企业的增值税的企业所得税的高达70%-90%的奖励扶持，当月纳税，次月奖励到账。缓解资金困难，帮助企业可持续发展。

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