一、国企改制与职工下岗的背景

国企改制，即国有企业的公司制改革，旨在通过引入现代企业制度、优化资源配置、提升企业管理水平，从而增强企业的市场竞争力。在这一过程中，由于各种原因，部分职工面临着下岗的困境。这些下岗职工，多数在企业工作多年，为企业的发展做出了重要贡献。

二、给予退休补偿的必要性

1. 人道关怀：下岗职工多为企业的老员工，他们为企业付出了辛勤的努力。在失去工作后，给予他们适当的退休补偿，是对他们过去辛勤工作的认可和尊重，体现了社会的人道关怀。

2. 经济补偿：下岗职工失去的不只是工作，还有稳定的收入。给予他们退休补偿，可以在一定程度上缓解他们的经济压力，帮助他们顺利过渡到新的生活阶段。

3. 促进社会稳定：对于因企业改制而产生的下岗职工问题，如果不加以妥善解决，可能会引发社会矛盾，影响社会稳定。给予退休补偿，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。

三、给予退休补偿的合理性

1. 法律支持：《劳动法》及相关法规中，对于保障劳动者权益、促进企业发展与社会进步有着明确的规定。给予下岗职工退休补偿，是符合法律规定的。

2. 道德责任：企业有责任关爱和照顾为其付出辛勤努力的职工。在改制过程中，企业应对下岗职工承担起相应的道德责任，给予他们适当的退休补偿。

3. 社会责任：国企改制不仅是企业自身的事情，更是关乎国家经济发展和社会稳定的大事。因此，政府应承担起相应的社会责任，通过政策扶持、资金支持等方式，帮助企业妥善解决下岗职工问题。

四、实施建议

1. 制定政策：政府应制定相关政策，明确规定给予下岗职工退休补偿的标准、方式和时间等具体内容。

2. 资金保障：政府应通过财政拨款、企业改制收益等方式，为下岗职工的退休补偿提供资金保障。

3. 落实执行：企业应积极落实政府的相关政策，确保下岗职工能够及时、足额地获得退休补偿。

4. 监督机制：政府应建立监督机制，对企业的执行情况进行监督和检查，确保下岗职工的权益得到保障。

国企改制下岗职工应给予退休补偿的问题，关系到广大职工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。我们应该从人道关怀、经济补偿、促进社会稳定等多个角度出发，充分认识给予下岗职工退休补偿的必要性和合理性。同时，政府、企业和社会应共同努力，制定合理的政策、提供充足的资金保障、落实执行并建立监督机制，确保下岗职工能够及时、足额地获得退休补偿​​