一、下岗职工的困境

在国企改制过程中，下岗职工的困境是显而易见的。他们中的大多数人已经接近法定退休年龄，由于年龄、技能等原因，在劳动力市场上的竞争力较弱。尽管部分职工希望继续工作以保障经济来源和稳定生活，但实际情况却是再就业的机会和选择有限。尤其是对于那些从事体力劳动的职工来说，随着年龄的增长，他们的身体状况逐渐变差，难以适应高强度的劳动工作。

二、提前退休的必要性及意义

面对这样的困境，给予下岗职工提前五年退休的选择具有深远的意义。

1. 满足职工的热切期盼：许多下岗职工在达到法定退休年龄前已经不能承受高强度的体力劳动，因此，他们渴望能提前享受退休生活，减轻身心压力。

2. 促进社会稳定：允许职工自愿选择提前退休可以减少社会的不稳定因素。在老年职工群体中积累的负面情绪和社会不满可能会对社会和谐造成不利影响。通过提前退休政策，可以在一定程度上减轻社会矛盾，维护社会稳定。

3. 保护职工健康：考虑到下岗职工中许多人已到中老年，这一年龄段是疾病的高发期。让他们在能够继续工作和身体状态可接受的条件下进行适当的休息和调养，有助于保护他们的身体健康。

三、自愿选择的重要性

在实施提前退休政策时，应充分尊重职工的意愿和选择。不同的人有不同的需求和情况，有些人可能希望提前享受退休生活，而有些人则可能希望继续工作一段时间以增加经济收入或积累经验。因此，提供自愿选择的机制是必要的。

四、实施策略与建议

1. 制定明确的政策规定：明确规定哪些职工可以享受这一政策，以及具体的申请条件和程序。同时，应明确提前退休的待遇和福利问题。

2. 设立专门的咨询机构：为下岗职工提供咨询和指导服务，帮助他们了解政策内容、申请流程以及如何做出最适合自己的选择。

3. 加强职业培训和再就业指导：虽然政策允许部分职工提前退休，但也不能忽视他们的再就业需求和能力提升。应提供职业培训和再就业指导服务，帮助他们更好地适应社会和找到新的工作机会。

4. 关注职工心理健康：在实施这一政策的过程中，应关注下岗职工的心理健康问题。通过开展心理咨询服务、组织活动等方式，帮助他们缓解负面情绪和压力。

5. 合理规划资金使用：提前退休政策的实施需要大量的资金支持。应合理规划资金使用，确保政策的可持续性和长期效益。

国企改制下岗职工的提前退休问题是一个关系到社会稳定和职工权益的重要问题。通过实施自愿选择提前五年退休的政策，可以在很大程度上满足职工的期望和需求，保护他们的健康和权益。同时，这也体现了社会的关爱和责任。因此，应高度重视这一问题，制定科学合理的政策措施，确保政策的顺利实施和取得预期的效果。​​