劳动纠纷僵持阶段是指公司想让你走人但是不敢辞退你，通过各种方式逼你自己离职，你不自离选择正常上班和公司耗着。这中阶段，必须要学会几句应对话术，才能有效打击公司逼你离职的嚣张气焰。具体如下：

1.下班时间沟通工作现在是下班时间，如果支付加班费，我可以正常加班，如果不安排加班，请不要打扰我。不会再回你任何信息，明天上班再说。

2.硬话软说，劝你好聚好散你是代表个人和我沟通，还是代表公司和我沟通？如果代表个人，再废话我就拉黑，如果代表公司，依法办就可以。

3.口头安排加班加班我同意，只要支付加班费，我愿意为公司付出，但是请你发正式加班通知书给我。否则，你刚刚说了什么，我没听到。

4.指责你的工作失误如果觉得工作有问题，如果觉得违反规章制度，违反法律，依法给我辞退通知书就行。

5.指责你工作态度端正态度端正与否不是你说了算，你有什么标准认定态度端正不端正，依据的是哪一条法律法规？

6.对你随意罚款，不管找的是什么理由。罚款违法，你罚我举报，你罚我仲裁。罚吧，总有说理的地方。

7.指责你没办法融入同事圈子，人际关系不好。呵呵，谁说的？（他透漏姓名，你也透漏姓名，他不透漏，你也不透露）我这里还有更劲爆的消息，您想不想听听看。别人都在污蔑诽谤您，说您小气，抠门，不懂法，不知所谓。我都想替您鸣不平。

8.强调公司曾经对你有多好咱是再开感恩答谢会吗？需不需要我给公司送副锦旗？或者找个媒体替公司宣传宣传，把守法当做施舍，要求别人感恩，恩从何来？没有我，公司能赚到钱吗？

9.告诉你，后面再找工作会给你处处设置障碍过于高估自己的能力是可以的，但是还没做到的时候讲出来就显得挺无知的。我都不会离职，你都不开除我，为什么我要找工作的，我爱咱们公司。

10.直接威胁你，会给你上手段，穿小鞋我很害怕，我不敢了，求放过，唉，我好像有录音。 僵持阶段，言语冲突是避免不了的，但是只要不带脏字，硬怼就行了，作为劳动者要明白一个道理，只要公司想让你走人了但是又不辞退你，不管你是低调委曲求全，好生好气和公司沟通，还是音高拔掉，硬核直怼，公司都不会让你好过，都想着让你难受，既然结果都一样，就没必要藏着掖着。