像机关单位、企事业单位都有好多不同性质的员工。比如电信、联通、公办医院、环卫所等等，除了正式工、还有不同级别的合同工，还有外包服务人员。
我一直不知道，我们国家为什么要如此多此一举？搞这么多名堂出来。后来想想，还不是一个字：钱。比如，现在我工作单位，是一家公办的医院。我是属于行政后勤办公室。10个办公室人员中就有三种聘用性质的员工。正式工，合同a，合同b。我们隔壁办公室还有合同c，甚至还有不属于医院，隶属于外包服务公司。
凡一般老百姓在医院看到的，除了护士，医生，其他基本都是合同b和劳务派遣性质的员工。也就是干最辛苦的工作，拿最低工资，最低待遇。
保洁也是劳务派遣，统一物业管理公司承包。
正式工和单位签订的是永久合同，有五险一金。工资和奖金、福利都是最好的，退休有很高的退休金。他们一般在医院的最后方。科主任，领导等。
合同a也是五险一金，但只签订5到10年合同。而到了合同b、c就要每年签订合同，随时可以到期解除合同。只有五险了，工资一年也低了好几万。
医院药房干活的也基本都是合同b。
到了外包服务员工，说好听点，你在医院上班，但不属于医院员工。工资由外包公司发放。工资最低，福利也最差。
为什么我们国家单位，除了正式员工外，需要外包劳务派遣存在？朋友1说：外包成了各事业单位，企业公司推卸责任的主要手段，成了中介剥削农民工劳动成果的主要根源。你没看到新闻，有问题都不是正式工？
朋友2说：我家人亲戚退休了在环卫外包公司上班扫大街的。去年有人在他们办公室看见过一份文件，政府拨款一个人3600，但是干活的实际到手大多只有一千多、两千出头，超过三千的很少。自从之前的环卫所所长调走后，本来某片区域安排三个干活的现在只安排两个人，原来两个人干的现在只有一个半或者一个人，我甚至怀疑他们吃空饷。
朋友3说：真正的原因是国企社保是按全员平均工资交的，比如领导工资30000，员工3000，交社保和医保的基数就是16000多，可能个人交的社保就超过了3000，每月倒找钱？要是领导的工资降下来又不符合国情，只能用外包方式，把工资这块变成固定支出。
朋友4说：连核酸检测这么关乎疫情大事的都能包给第三方让他们弄虚作假疯狂捞钱，试问还有什么是不能外包的？
朋友5说：外包现象太多了，电力公司，等国企都外包第三方，正式员工都上电脑喝开水。
笔者有话说：有时候确实感觉挺不公平的。加班、开会、跑腿等都是我们这些单位底层在做。同样的工作，他们在那里刷刷手机，喝喝水。工资都比我们高。
为什么我们国家单位要这样？不知道外国有吗？既然都外包干了，那还要正式工干啥？
