年底了，到处都在裁员，许久未见的朋友们坐在一起，话题都是明年能不能继续在原公司“苟着”。

一个朋友前两天被裁了，去公司早上10点钟还在开项目例会，下午三点hr突然找他谈离职。虽然赔了N+1，但朋友算了算一个月的固定支出：房贷4000，房租8000，车贷4000，再加上水、电、煤、生活费，还有孩子幼儿园的学费，妥妥过2万。

这导致哪怕还有10天过年，朋友也不得不奔波在找工作的路上，这就是我们这些悲催的85后、90后的人间现状。原以为这些都是职场人注定的悲剧，但公司新招的这批“00后”，却不走寻常路，脚踩hr，怒怼领导，活成了我们这些老阿姨羡慕的样子。

2022年，高校毕业生首次突破1000万大关，随着首批“00后”进入社会，我们发现这届孩子真的是敢爱敢恨。网友用一句话总结了他们对待职场的态度：人不犯我，我不犯人，人若犯我，寸草不生。

公司今年效益不好，年底裁员一波。当我们这波80、90后还在庆幸自己没有被裁时，新招的“00后”好几个主动离职，离职理由也是五花八门：

有人说：过年了，回家陪父母，公司春节假期放的太少了！也有人说：年轻就一次，天天加班浪费生命！

hr小姐姐看后表示，这波新人真的是勇敢，对公司稍有不满就申请仲裁，有人一年内仲裁4次，告倒闭2家公司，出手就是雷霆手段，让人不猝不及防。

怪不得“00后”整顿职场的话题，能连爆好几条热搜！看了“00后”的辞职信，就知道原因了。

一位同学表示，才来公司一周，竟然有两天都在加班，严重与自己的职业规划不符。老板回复偶尔有加班正常，以后可以申请调休。

很正常的对话吧？放在我们这些已经被生活压弯了腰的中年人身上，大概就这样认了吧？但“00后”同学们可不惯着你，直接表示：你的“偶尔”和我的“偶尔”不一样，胃不好，加不了班，必须按时吃饭，所以江湖再见！

看看人家这底气，不得不感慨一句：年轻真好！

还有位同学，同样也是对加班深恶痛绝，他表示：你支付了我8小时工资，到点我就走，工作是为了效益，不是为了陪着大家演戏。

除此以外，他还怒怼了公司默认“要比老板走的晚”的规则，厌烦地表示：领导走不走跟我有什么关系？难道走的越晚就越努力？那咋不给保洁阿姨分点股份呢？

小同学说的也没毛病，确实我们这波职场老鸟下班时大概率会看一眼领导，领导走了5分钟内收拾东西走人，领导没走就假装努力会。

“00后”的耿直不得不让我竖个大拇哥。

当我们这波中年人还在接受领导批评，保证明年绩效时，00后已经开始出手教老板“做人”了。

某同学因缺席公司会议，被领导在工作群里点名批评。这位同学回怼：每天一到下班就开会，我是来上班的，不是做慈善的，不要给我画饼，去年画的饼还没吃完呢！

这让我想起前两天因迟到被点名批评的丽丽姐，两个孩子妈妈的她，当时只是默默的回了一句：下次注意。事后我们才知道，前一天丽丽家二宝发烧，几乎一夜未眠的她，眯了不到3个小时就爬起来上班了。

两相对比，“00”后确实有值得“耿直”的本钱，年轻就是他们的资本，毕竟一人吃饱全家不饿。就像这位同学说的，他没有爱人和孩子，也没有房贷要还，你叼我，我就离职。

辞职理由一个比一个精彩，一点也没给老板面子！不过虽然耿直，大部分或多或少会有点理由，但下面这位同学的辞职信，却不得不让人惊呼：原来辞职信还可以这样写？

言简意赅，精准打击，直接将老板的询问堵在了萌芽状态。

对于职场上的一些官僚行径，“00后”更是不给它发展壮大的机会。当领导质问，你怎么跟我说话，什么态度时。00后会反击：有本事开除我啊，一个月3000的工资装什么？

还有同学的辞职理由是，“早上起床太费劲，我要辞职，自己去当老板”。不过还是要提醒下这位小同学，你可能要失望了，我认识的老板早上起的都比鸡还早！

看到“00后”们，五花八门的辞职信，想起看到过的一句调侃：70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是因为看你不舒服!

有人问，为何这届“00后”的孩子们坚持做不一样的“烟火”，特别热衷于对职场PUA大声说“不”，还常常拿起法律武器捍卫自己的尊严？

一位刚毕业的“00后”大学生给出了答案，他说自家5口人，爷爷奶奶退休工资每月一万多，爸妈工作稳定，家里房车都有，他想不出为何要为一个不喜欢的工作忍气吞声。

但是不得不说，凡是都有两面性，虽然“00后”干了我们中年人想干又不敢干的事，但也正因此被贴上了“矫情”、“吃不了苦”、“摆烂”的标签。

甚至有hr调侃：明年招聘计划，准备把年龄卡在24以上，这样就碰不到00后了。

虽是调侃，但也从侧面透出企业对当下一些年轻人的态度。就像我带的一个实习生，常常安排的活不能按期交付，代码也不按规范书写，说了好几次依旧我行我素。项目组走读代码时，他负责的模块bug频出，最后被领导找去谈话、

这位同学也确实如大多数“00后”一样硬气走人，美其名曰炒了老板。但这种硬气，我是持保留意见的。

一直觉得企业文化、职业方向等与自己个人规划不符时，我们是支持孩子们更有个性一些的。但若本就是自己擅长、喜欢的行业，任何大佬都是从基层一点点的做起来，没有一颗踏实做事的心，无论炒多少次老板，效果都不会太好，你说呢？

最后还是希望“00后”的孩子们，不要被所谓的“整顿职场”迷惑，还是要找准自己的方向踏踏实实学习、成长。

毕竟同样是“00后”，已经有很多同龄人开始疯狂的卷了，身边有不少“00后”自媒体已经达到年入百万的成就。虽然收入不是唯一衡量价值的标准，但它仍旧能反应一定的能力，你说是吗？