旷日持久的劳资纠纷让这家全球最大的存储芯片制造商分心。
三星电子表示，该公司在韩国的主要工会投票支持加薪5.1%的协议。
今年2月，三星电子与韩国工会达成协议，今年加薪5.1%，但需要工会成员批准。据悉，2025年涨薪方案将由基本工资上涨3.0%和绩效工资提高2.1%共同构成。
三星电子全国工会（NSEU）拥有约36000名成员，约占该公司韩国员工总数的30%。
2024年7月，三星电子劳资双方就加薪和绩效工资制度改进进行了三天激烈的“最终谈判”。7月31日下午，三星电子全国工会宣布谈判最终破裂，标志着持续的劳资纠纷进入重要时刻。工会自7月8日起无限期罢工，但三星电子当时表示，罢工没有导致任何生产中断。
旷日持久的劳资纠纷让这家全球最大的存储芯片制造商分心，三星正在努力应对用于人工智能（AI）应用的半导体领域的竞争。
三星电子在一份声明中表示，除了加薪外，三星还将为员工提供购买其产品的200万韩元代金券和30股公司股票（价值170万韩元），共计370万韩元（约合人民币1.8万元）。
此外，月工作20天以上的三星员工将获得25万韩元轮班津贴，加班时长也将从16.5小时缩短至14小时。更值得一提的是，拥有三个或以上子女的员工，将享受到特别的退休后再就业保障。
回顾三星电子史上最大罢工事件该起大罢工是三星电子成立以来最大的一次罢工事件，其涉及范围之广、持续时间之长令人印象深刻。
罢工事件源于2024年，NSEU认为三星2024年业绩显著回升(2024年Q2营业利润同比增15倍)，但未合理分享利润，加薪幅度低于行业水。故而NSEU要求将平均薪资涨幅从公司提出的5.1%提高至6.5%，并调整绩效奖金计算标准(从经济附加值改为营业利润)，但三星电子的管理层以“经济压力”为由拒绝，并坚持原方案，导致谈判破裂。
2024年6月7日：NSEU发起三星55年历史上首次罢工，超3,000人参与，虽未直接影响生产，但引发全球关注。
2024年7月8日：罢工升级为“全面罢工”，6,540名NSEU成员参与，涉及半导体制造、研发等核心部门，威胁芯片生产稳定性。
2024年11月：劳资达成临时协议(加薪5.1%+家庭网积分)，但遭57% NSEU成员投票否决，矛盾再度激化。
2024年12月-2025年1月：NSEU发起多次局部罢工，要求追溯2023年薪资差额并增加带薪休假。
2025年2月24日：三星电子和NSEU双方签署和解协议，核心条款包括：
2023-2025年平均涨幅分别为4.1%、5.1%、5.1%(2025年拆分为基本工资3.0%+绩效2.1%);员工获发30股公司股票(约170万韩元)及200万韩元家庭网积分;缩减固定加班时长、多子女员工退休保障等。此次协议标志着三星历史上首次大规模劳资对抗的阶段性解决。这起罢工事件尽管过程曲折，但最终条款兼顾薪资增长与福利改善，也为韩国其他企业的劳资谈判提供了参考范本。
在韩国，三星电子是打工人挤破脑袋也想进的“超级大厂”，因为其工资长期处在行业最高档位。
根据职业资讯网站INDEED，位于韩国的三星所有员工和高管的平均年薪为1.44亿韩元（约合75.1万元人民币），连最底层的工厂机器操作员，每月也有4800美元（约合3.48万元人民币）的收入。
相比之下，三星在越南工厂的工人，月薪仅有约300美元（约合2173元人民币）。
与日本每年的“春斗”类似，韩国企业通常也会在年初与工会代表谈判，调整薪资待遇等。但Kim Dae-jong指出，“三星管理层预计很难控制这种情况，因为他们以前从未处理过罢工。”
1987年去世的三星创始人李秉喆曾示，“除非我的眼睛被污垢遮住”，否则绝不会允许工会存在。曾有员工曝出三星的内部文件，其中写到道，“为了免受劳工问题的指控，应在工会成立前解雇主要组织者”。
直到2019年，曾代表工会的人权律师文在寅成为韩国总统，接着三星时任副董事长、创始人的孙子李在镕受审，部分三星员工才找到机会成立了公会。
而在三星电子的五个工会成立后，员工们基本每年都能成功获得涨薪。
2022年，三星工人要求涨薪15.72%，公司仅同意涨薪7.5%，最终双方在9%的水平上达成共识。
2023年，三星工人要求涨薪16%，但由于三星当年财报不佳，最终只成功涨薪4.1%，并缩短了怀孕员工的工作时间。
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