你可能都不知道，你被小人算计了，其实背后大概率是领导指使的，道理非常简单，如果小人得不到领导的支持，根本翻不起什么风浪，而且要是领导很英明，能够明辨是非，小人根本就没有生存空间，你又怎么会被小人算计呢？
不少人都感到很不解，为什么领导都喜欢用小人呢？难道领导也是小人吗？这话倒说对了，每一个领导身上，多多少少都有点小人的特质，要不然很难在复杂的职场环境中生存下去，而领导之所以喜欢用小人，主要是因为这三个非常厚黑的原因。
第一，唯利是图的本性职场里的很多矛盾和冲突，表面上看是小人在搞事，实质上是领导在从中作梗，没有领导的支持，小人绝不敢太嚣张，有了领导的支持，小人才敢冒头出来狐假虎威。
对小人来说，有奶便是娘，只要谁给他们好处，他们就跟谁，只要领导给他们一点甜头，小人便成为领导的看门狗，领导让他咬谁，他二话不说，也不分是非，立马就扑上去。而对领导来说，只需要付出一点利益，就能得到小人的效忠，这买卖太好赚。
第二，小人没有底线领导为什么喜欢用小人，因为小人好用，小人不受道德约束，他们没有底线，能够帮领导干一些见不得人的事。如果领导需要的是解决工作上的事，那么他会更需要能力比较强的下属，可如果领导需要解决的是人的问题，那么小人无疑比谁都好用。
小人并不是一开始就是小人，他们也想光明正大和别人竞争，可是结果却发现，无论自己怎么努力，都赶不上别人，可他们又想要出人头地，那么明着不行，就只能来阴的。小人其实就是每个人的黑暗面，当一个人黑化了，就会不择手段，领导用小人来整人，用的就是小人的无底线。
第三，用小人更放心有点本事的人，一般都不会太依赖别人，因为他们有立身之本，就算在这里混不下去了，到别的地方照样能找到工作，所以他们和领导的关系，是相互支持的关系。
小人就不一样了，他们的工作能力很一般，离开了这里，未必能找到更好的工作，所以他们对领导的依赖，远大于领导对他们的需要。
小人发展需要依赖领导，而且因为小人在公司的名声不好，容易被其他人所针对，更需要领导为他们撑腰，因此领导更容易掌控小人，就算有一天小人有了异心，领导也能利用大多数人对小人的排斥，惩治小人，而自己摇身一变，又成了正义的化身。
