最近看见的最诡异的一件事，就是某博主拍摄的照片：一厕所里，1个保洁员，5个管理人员。

你能想象吗？一个人干活，5个人管着。领导竟然比干活的人还要多，我倒是非常好奇，这1位保洁员，要如何接受指令？那么多决策链条，他又该听谁的？

或者说，1个人负责干活，5个人全程看戏，这活能干好吗。

有人说，如此丑陋的一幕，实在令人啼笑皆非。

事实上，大可不必如此，因为这丑陋的一幕，一直都存在，人们之所以没注意到，那是因为相比以前，现在程度上越来越夸张，彻底不当人了。

比如此前网络上也曝光过类似的消息，一个厕所设置了总厕长和厕长；另一个厕所里分出总所长、副所长以及管理员。虽然那已经是荒谬绝伦的现象了，但是比起5个管理人员管1个保洁员来说，还是要差三分火候的。

为何小小一个厕所，都要弄得如此复杂，还能搞出来正副所长的职位？

其实很简单，第一在于人们对“权力”的变态痴迷，哪怕只能指挥一个保洁员，也能让某些人的内心得到深深的满足。

第二点更关键，更多的头衔代表着更多的岗位，而更多的岗位代表着能把更多的“自己人”塞进去，吃一碗带着血汗的饭。

几年前中巡组也发表过此类揭露，9家国企之中存在大量近亲繁殖的现象，其中某行总行600多名干部之中，220名干部是配偶，240名干部是子女，这些在网上都是有迹可循的消息。

相比之前，如今更上一层楼了，连厕所，都出现了“近亲繁殖”的现象，岂能不令人感到恶心反胃？毕竟我们很清楚，能在厕所里繁殖的，只有蛆虫。

如此景象之下，想要鼓励人们继续多生，恐怕是不易的。毕竟多生之后，又要如何“养”下去呢，养大之后，没有资源没有背景的人，是更容易成为那个保洁员，还是成为那5个管理人员呢？

这些天，某些城市出现了大量鼓励多生的标语，可类似“三个孩子就是好，不用国家来养老”这般话，起到的效果究竟是鼓励信心，还是毁掉信心？

干活嫌人少，吃饭嫌人多，这是当人们傻吗？资源分配不均的问题，早就已经清清楚楚的显示在人们眼前，一个初中毕业的网红，被资本一包装，网上带带货轻松月入上千万，而一个刚毕业的研究生，面临的却可能是找不到工作的问题。

前几天有博主曾发布了某地一大学毕业生去向落实表，其中本科生9185人，就业率才仅仅41.62%，连一半都没到。研究生4366人，就业率也不过是43.59%，同样不足一半。

这种局面之下，简单一句“鼓励”，拉几条横幅让别人多生，有意义吗。生下来，又能干什么呢。

一种社会价值观的偏差，不看重真正在干活的人，反而把资源不断的赠送给那些享受者，能导致的无非就是人才流失以及更多的贫富差距。

彻底的解决这类问题非常难，那是整个宏观意义上的经济，我们不必多谈。但基础的，最少要认可一些最简单的逻辑，是干活的人有用，还是管干活的人作用大？设立那么多毫无疑义的机构，硬塞进去那么多周公子、黏鱼小姐，吃掉了多少的民脂民膏？

鼓励多生的第一步，应该是对资源分配的透明化，公平化，而不是在一个厕所里安排5个管理人员，然后说“看，都没人干活了”，更不是找些专家说无比可笑的“多生有益健康”那种废话，不是吗？

本文来自公众号“人间清光”。