一人画虎，三人成虎，五人成章，众口铄金，积销毁骨，讲述的就是海尔当前的现状。日前，网络上流传出关于海尔4名员工因饭后午睡被开除。此流言一经流出，立即引起广大网友对于海尔的谴责，谴责其尚未提供午休时间，压榨员工，违反劳动合同。甚至还出现一些调查问卷，你所在的公司午休时间有多少，一小时、一个半小时、两小时等，意在讽刺海尔的不人道，开除员工的行为。

9月6日，海尔正式对此事作出说明，此4名员工并非是在午休时间被开除，而是在非午休时间，在公共接待场所午睡，违反海尔员工条例，按规定解除劳动合同。此声明狠狠打了所谓正义人士一巴掌。此谣言，最核心的原因的在于同情弱者，见不得弱肉强食，不管三七二十一，上去就是一顿谴责、打抱不平。谁知此事并非如此。或许说此事会给网友一个短暂的教训，但面对下一例弱肉强食时却又丧失理智。

海尔的事情并非到此结束，新一轮的舆论风暴有在海尔身上展开。在海尔官方声明辟谣开除午休员工相关报道的评论中，满是谴责海尔压榨员工的留言，认为声明中一个半小时的午休就餐时间就是在压榨员工，并用自身或者身边的例子举例说明海尔如何压榨员工。其中赞同量最高的两条为：1、部分海尔工厂就餐时间为30分钟，排队、吃饭，必须都在这30分钟内解决；2、海尔加班问题，领导层带头加班，迫于压力普通员工也不得不加班。但此言论是不是谣言，还需有待核实。

强迫自愿加班、无间断8小时连续工作、不签订劳动合同，无五险一金，甚至提到劳动法形同虚设等等问题。其实，评论中反映的问题，大多为中国企业的弊端，只是借由海尔此口子发泄出来罢了，但提出来又如何，潜规则既是如此。