在体制里面升官，那是有明确规矩的，要看干部的岁数、学历背景、工作经历还有干得怎么样，这些都是提拔时必须要考虑的关键点。

在实际情况里，我们经常会碰到这样的情况：有些干部学历不高，但偏偏就被升了官；任职时间不长，却也照样提拔。周围的人就会嘀咕，说这些干部明明没达到提拔的标准，怎么最后还是升了上去，这其实说的就是破格提拔的事儿。

【第一，破格提拔干部需要哪些条件】

说起来，提拔干部要是破格的话，那可得按照挺严的规矩来，最主要的就是要看这个人的品德、能力、勤奋、成绩还有廉洁。简单说，就是这几个方面：

大家一致认可。这样的干部在老百姓心里地位高，特别受大家信赖，是个公认的好苗子。碰到这样的干部，可以考虑特别提拔。

2、表现优异。这些干部敢于担当，在自己的岗位上取得了显著的成就，赢得了大家的普遍好评。像这样的干部，完全可以考虑作为特别晋升的人选。

3、本事过硬。干起活来特别利索，脑瓜子灵活，爱琢磨新点子，工作上不走寻常路，在某个行当里是数一数二的人物，领着大家往前冲。像这样的人才，直接提拔上来，对推动工作可有大帮助。

4、干净做事。选干部时，得挑那些清廉过硬的。干部要是作风不正或者经济上有猫腻，提拔的事儿想都别想，直接就被刷下来了。

【第二，破格提拔干部把握的程序。】

提拔干部得小心，不能随便就破例。不是说哪个干部都能这样提拔上来。

实际上，能跳过常规直接升职的干部真的不多，大多数干部都是按照正常的成长路径，一步一步慢慢得到提拔和任用的。

想要特别提拔干部，第一步得经过组织推荐，然后由党委集体商量着把把关。最关键的是，得让大领导点头同意才行。

被特别提拔的干部，那得自身素质顶呱呱，在某些方面得有超出常人的表现，这样才能获得这样的机会。

【第三，破格提拔干部常见情形】

大多数情况下，单位里提拔干部都是按老规矩来。比如说，镇长干得好，下一步通常就当镇党委书记，镇党委书记再往上，就可能变成副县长。不过，也有不走寻常路提拔干部的，有的镇长能力出众，直接就能跳到副县长这个位子；还有的镇党委书记，厉害着呢，一跃就成了县委常委。

破格提升就是抛开常规的升职流程，不按照老一套提拔干部的方法，让那些真正有能力的干部能快点崭露头角，迅速成长。

破格提升在干部的经历上也有所体现。就拿市直单位的科长来说，有的人并没有在基层工作过。为了让这些干部得到更好的锻炼，组织部门常常会安排他们去县市区担任挂职职务，补上那两年基层工作的经验，之后才会考虑给他们升职。但要是说到破格提升，那就不太看重干部的任职经历了。即便没有基层工作经验，市直单位的科长也有机会直接被提拔为副处级干部。

现在，直接提拔优秀干部这事儿已经不稀奇了。干部要想走这条捷径，首先得获得组织的认可推荐。要是领导愿意提拔人，不太看重学历、工作经历这些，那破格提拔也就不是啥大问题。实际上，有不少高学历的选调生，工作没多久，就被提拔成了领导，三十来岁就当上了县长或者县委书记，这种事儿在我们周围挺多的。