马上十月一了，今年的十月一我国将要开始实施养老金并轨政策，简单来说就是体制内和体制外养老金的计算方式保持一致，这一变动对哪些人影响大，对咱们体制外的员工有好处吗？

从政策改变的角度来看，若体制外的员工想要缩小与公务员退休金的差距，那么现在所要做的就是，尽可能的提高参保缴费基数并延长缴费年限，同时做好资金规划。

体制内的员工还没有退休的，将来能领到的养老金估计会比现在的低，但也不会减少太多，毕竟缴费年限和个人账户的金额在那摆着呢。

从老百姓角度来看，这一政策对个人缴纳养老保险没什么影响，主要就是为了平衡体制内和体制外员工退休金的差距。因为现在体制内退休的老干部退休金太高了，高的离谱，而私企退下来的老员工一个月才两三千。

随着退休年龄的延迟和养老金并轨政策的实施，体制内职工的退休金在下降，做到了公平公正。让很多体制内的人坐不住了，自己还没退休呢养老金就减少了？

企业以盈利为目的，尽可能的节省人力成本，像那些中小厂，养老保险肯定能少交就少交，有的都是按照最低档缴纳的。这样的企业，你累死累活给他打工一辈子，退休之后也也拿不到多少退休金的。

不知道自己退休金多少的，可以打开个人账户看一下，或者问公司的HR咨询养老保险的缴纳规格，根据所在省份的计发基数，就可以大致算出自己的养老金是多少。

由此可见，退休金的高低取决于你在职期间交了多少，就像一种长期投资一样，前期投入的越多，年限越长，积累的就越多，等到退休年纪每个月领导就多。

养老金并轨规则，抵御通胀的能力增强，但不管怎么说，体制内原来的优势还存在，只是优势减弱了而已。

我们公司不少新入职的年轻人，他们思想观念超前，说自己愿意放弃养老金的缴纳，不需要公司给出钱缴纳，全都换成工资发下来。听到这我震惊了，我说你们不缴纳养老保险，退休之后咋办啊，没有收入还怎么养老。

他们说，现在的生育率这么低，国家又不断调整养老金政策，延迟退休年龄，怕自己老的时候国家发不出来养老金或者给的不多，还不如子女现在多攒点。

还有就是，我们这代人有些人可能会打破35年的工龄上限，如此一来，缴费年限增长了，养老金水平也会提高。

而对于体制外的人来说，保持工龄不间断是个难题，到了三十几岁很难保证还能继续在大厂干下去，找不到合适的工作岂不是要提前退休？

35岁就失业了怎么办？养老保险断缴，有的人干起了滴滴、外卖、甚至自己创业，这部分人之前交的养老保险到了退休年领还能领到养老金吗？

明确规定，因断缴而导致的缴纳年限不足15年，想要退休之后领取养老金，需要延长缴费年限，达到领取条件才可领取。如果放弃缴纳，之前的钱是不会退回的。

当然最受益的还是上一代人，虽然小时候过得艰苦，但是赶上了好时机，不少人享受到了时代红利，大厂里很多高管甚至有的都是大专学历，他们到了退休年纪领的退休金比现在一个程序员的月薪还高。

让人不得不感叹一代人不如一代人，面对新的规则，就要用新的办法去应对，国家最重要的还是努力工作，提高自己的工资水平，只有基数高了养老金才会变多。

值得注意的是有的企业会发放企业年金，这部分费用将来会计入你的退休金中，这也是体制外的一个隐形福利。

当然，不管是体制内还是体制外，都需要基本工资高，缴费年限长才能领导高额退休金，与其研究政策不如多搞业绩。

养老金马上就要并轨了，你还想进体制内工作吗？