关于《劳动法》在实践中的状况，许多人其实都是很不满意的，因为许多企业在《劳动法》执行的力度上是打了很大的折扣，或者说是企业喜欢在灰色的法律边缘打着擦边球，为什么会产生这样的状况呢？其实道理很简单，就是有些企业的领导根本不懂《劳动法》，或者有些企业领导虽然很熟悉劳动法，但因为某种原因根本不屑于落实《劳动法》，这个是不争的事实，也是不容怀疑、没什么可争论的事实，身边违反《劳动法》的例子举不胜举，现实就是如此冷酷。

劳动法明明白白的放在这里，但是实行不执行，这个就要靠企业的自觉了。

员工要熟悉灵活掌握劳动法的相关条款

为什么这些企业敢于违反《劳动法》呢？要理清这个问题并解决这个问题，这才是能使企业认认真真落实《劳动法》的一个根本所在，这才能使我们的企业状况更加合谐。

许多企业敢于违反《劳动法》，自然有他敢于违反的底气：

第一，他自信有足够的人脉资源，又有强大的资本为后盾，通过后台运作，可以搞定他的违法行为。

第二，他相信员工不敢反抗他违反《劳动法》的事实，因为在资本的眼里“三只脚的癞蛤蟆难找，两只脚的工人遍地都是”，他认为员工是靠企业吃饭的，只配做低头哈腰的奴才，企业才是养活工人的施主，遇到不听话的员工， 可以想办法把它弄走，然后再找新的员工进来。

第三、有些企业会欺负员工不懂法律，不懂得《劳动法》的相关规定，不懂如何维权，以各种借口糊弄欺骗员工，以公司内部的规则来替代《劳动法》。

——当然有些企业领导无视《劳动法》的原因是很复杂的，形式也是多种多样的，以上举例的三种只是存在的相对普遍现象。

企业违反劳动法事实的存在，很大的原因是与企业的领导不守法有关系！

为什么有些企业领导可以无视《劳动法》？难道说法律上规定企业领导可以无视《劳动法》，显然不是，一个合格的企业领导者必须认真学习《劳动法》、重视《劳动法》的贯彻，这是企业领导必须具有的一种法律意识和法律责任， 只有熟悉遵守《劳动法》的企业领导才是一个合格的领导。

现在许多企业练就了一种对抗《劳动法》的滚刀肉能力，他们利用员工不懂如何维权，不懂《劳动法》这种状况，也会利用广泛的人脉关系，有n种的方式可以对抗《劳动法》而避免使自己受到法律的制裁。

另外一个问题就是员工要认真学习《劳动法》、熟悉《劳动法》，敢于更善于与违反《劳动法》的行为做抗争。通过敢于善于维权的行为，也可以迫使公司领导更加重视《劳动法》在单位内部的实施。用国际歌的话来说，就是“从来没有什么救世主，一切全靠我们自己”。

比如利用公司内部规则来对员工罚款，这个属于合法吗？有多少人能回答出这个问题？

利用公司的法规对员工罚款上限是多少？超过罚款上限多少属于违法，这个问题又有多少人能回答的出？

公司在什么样的情况下可以调动员工的工作岗位，这个问题又有谁知道？

有些公司有996的加班行为，每天加班多长时间才属于合法的？又有几个员工敢于指责对抗公司的这种违反《劳动法》的加班行为？

对于有些公司敢于无视《劳动法》的存在，恶意违反《劳动法》的行为，除了公司领导负有不可推卸的责任之外，也与公司员工不懂法，不敢维权的行为有很大的关系。

当然，某些政府部门对贯彻监督《劳动法》的软弱也助长企业公司违反《劳动法》的气焰，本着不投诉，不查处的原则来执行《劳动法》，这就给企业留下了违反《劳动法》的运作空间。

这里随便提一句，某一时段那个什么康的企业，老是出现员工跳楼的现象，这个正常吗？显然不正常，但是劳动部门加入了吗？处理了吗？相关的事实真相揭露了吗？另外996的加班现象属于正常吗？劳动部门对哪一个执行996加班制度的企业做过公开处理？

现实生活中存在的某些企业忽视违反《劳动法》的行为，这是我们社会有法不依的一种弊病，也是我们社会会产生某些不和谐因素的原因之一。如若企业领导都能重视《劳动法》，重视员工的基本权利，那么相信我们企业的效益会更好，因为在和谐的氛围下，员工更能激发出自身的积极性，来为企业做出贡献。就像胖东来那样，因你把员工当家人，员工自然会把企业当自己的家。

随着社会的进步和法制的健全，一切都会好起来，也相信目前相关企业存在的违法《劳动法》的行为会越来越少，直至消失。

相信我们的企业管理制度会越来越完善，企业内部的气氛也会越来越和谐。