和几个公务员同学聊天中得知，他们单位现在干活的也都是我们三十多岁的中青年公务员，四十多岁的要么当领导了，要么“躺平”了，也都不干了。

但是很多二十多岁的年轻公务员工作的积极性也不高，到点下班，工作能少干就少干，最好能不干，大有躺平之势。

“老人”躺平的原因有很多，除了身体问题，不能适应现在工作节奏，以及能力问题，不能胜任，我想更多的是意愿问题，年龄大了不想再奋斗了，或者长期没有得到提拔心灰意冷了，甚至未来可能不会再提拔，车到站了，你在努力了。

年轻人躺平，或者说不想努力奋斗，无非就两点，要么活不好干，要么活干好了，没好处。

其实现在的年轻人都很清醒，他们知道自己要什么，也明白自己辛辛苦苦考公务员既不是因为自己有崇高的理想，也不是为了来当牛做马，所以拿提拔、重用，前途、未来这些大饼来激励他们，根本就没有用，95后、00后的小伙子、大姑娘压根不吃这一套，只想做好自己的本职工作。

当然，还有一部分人不甘平庸、积极进取，但是如果活干好了，得不到到处，他们就立马不干，部分领导只承诺不兑现的流氓手段，在新一代的年轻人这里失灵了。

当一个单位出现了工作拖拖拉拉，难以推动的情况，并且多数人工作积极性不高的时候，单位领导首先想到的是抓作风、抓纪律、抓考勤，希望通过喊两句口号、放两句狠话、画两个大饼，就可以让大家再次充满力量、愿当牛做马。

但是如果一个单位的年轻人都开始躺平，说明这个单位的政治生态出了问题，导致这种问题真正的原因，可能不在于躺平的老人或者年轻人而是单位的负责人，但是没有人会反思自己，从来不觉得造成这些问题的原因可能是自己任人唯亲、赏罚不公、徇私情开后门