嗨，这里是HR新逻辑！
昨日，微博热搜上“成都某科技公司的HR称大专只值200”引起了网友的剧烈讨论。
村上春树的一句话：“我们只是落向广袤大地的众多雨滴中那无名的一滴。”人与人之间最恰当的关系就是平等关系，目中无人往往会自食其果。
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想出名
还是哗众取宠？
有人说：“公司招到这种HR是企业倒了八辈子霉了。 ”
也有网友认为她并不是要招人，而是要出名。
适当的营销确实有利于打开知名度，但营销是一把双刃剑，且极易偏锋。
今年三月份，某洁公司就因发布了带有“辱女”性质的文案，引起网友的强烈抵制。
但这波过度营销，网友可不买单。
适当的营销也许会有好的结果，但过度营销只能偷鸡不成蚀把米。
无论是张女士还是某洁公司，贬低的言语都不能让网友买单。
任何没有考量的言语，都是在夜郎自大；
任何没有走心的营销，都只是在作秀。02
人生没有白走的路
每一步都算数
据某查查显示，成都某科技的HRBP是该公司的法人，因此判断该公司可能是初创公司，她是老板也同时负责HR的工作。
我们HR朋友都知道，HR代表了企业形象，所以在言语上更应该谨言慎行，而不是目中无人，更何况她还是与公司利益密切相关的老板。
招聘者为了一时的肆意将情绪发泄在求职者身上，对其自身或是公司一点好处都没有。
小逻辑的朋友和我吐槽过她的经历：
某次面试，她做好充足的准备在会客室等待面试，但不小心听到该公司HR吐槽上一个刚面试完的人，言语非常自大和傲慢。
朋友认为该公司的HR这样，公司也好不到哪去，决定不面试，毫不犹豫起身走人，其他面试者看到她走了，也陆陆续续跟上走了。
也许她们几个人放弃面试不会给该公司造成什么巨大影响，但千里蚁穴毁于一旦，这些潜藏的危机不根除，终有一日会带来不可扭转的残局。
人生没有白走的路，每一步都算数。
个人形象不是一朝一夕促成，而是成千上万个日夜的积累，打造企业形象也是如此。
但破坏形象，只需要一句话就够了！
03
HR的必修课
做一位有温度的HR
其实，这种招聘者攻击求职者的新闻已经屡见不鲜了。
每隔段时间就有某某公司人事diss求职者的新闻冲上热搜，引起网友讨伐的同时，也有一杆子打翻一船人，让一些认真做事的HR倍感委屈。
与人打交道的问题都不是简单的问题，HR每日的工作都需要和不同的人打交道。
1、候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋，HR日常的工作之一就是面试，从海量筛选、沟通邀约、到正式面试，需要反复沟通考量，耗费较多时间和精力，若被放鸽子又要从头再来一遍。
在繁琐的工作里，HR需要有条不紊的处理，因此就需要具备较好的职业素养，冷静沉着，在暴躁的时候快速平静，在繁琐中寻求工作价值感！
2、HR的职业生涯中，没有与业务部门吵过架的是不完整的，在每次与业务部门沟通中，有时候面对业务部门脱口而出的质疑、不认可、不配合、不分黑白的指责的时候，我们HR小伙伴恨不得与业务部门大战三天三夜。
但是，宣泄情绪解决不了任何问题。
我们的目的都是解决问题，推进工作，为了工作能够顺利推进，我们HR学会了换位思考，学会站在业务部门的角度去看问题，同时，HR的专业能力在这个时候更能体现出来。
有温度的HR更加容易获得业务部门和老板的信赖！
3、HR每天都需要打起12分精神去处理员工关怀事宜，当员工想法与公司相左，积极性不高时候，HR需要绞尽脑汁去解决，既要维护公司利益，又要激发员工的积极性。
在员工关怀方面，HR需要较强的亲和力，需要更加读人心，懂人性，让员工在日常的工作中，获得归属感。
HR不是只用“摆摊招人”的机器人，而是有“三头六臂的”的战神。
他们要时刻维护企业形象，做到滴水不漏，不留话柄；
他们要高效对接业务部门，做到简单明白，稳中求进；
他们要温暖关怀新老员工，做到竭诚相待，善气迎人。
04
写在最后
部分HR言语攻击求职者，可能在筛选海量简历后感到焦躁，需要发泄，但是其傲慢行为往往会让其“出名”。
借用《傲慢与偏见》里的一句话：有些人即使没有存心做坏事，可事实上事情仍会做错，引起不幸的后果。
小到自己、大到企业，走好每一步，才能持续发展。
越是伟大的事业，越是充满挑战，越需要知重负重。
愿你我知世故而不世故，历圆滑而留天真！
