越秀，正在集结一支超级经理人天团。

这两天，业内都在报道卓越集团执行总裁沙骥入职越秀任广州区域总经理的新闻。

虽然涛哥早就知道，但由于今年写越秀太频繁了，就没立刻讲。

去年至今，越秀成为头部国央企中人才引进力度最大的公司之一。

从北方区域副总兼北京公司总经理董毅，到北方区域董事长兼总经理郭伟智，华东区域联席总经理闫强，和这次的广州区域总经理沙骥。

可以发现，越秀三大核心区域均已经引入市场化经理人，并且整体的背景和资历行业一流。

沙骥生于1978年，2004年东南大学硕士毕业后，作为“新动力”管培生加入万科。

在万科任职期间，沙骥获得了快速成长机会，经历内部多个岗位，曾经担任万科总部战略投资部助理总经理，这个部门孕育了万科及业内诸多明星高管。

2010年，沙骥调任万科昆明公司总经理，带领昆明公司迅速打开局面，短短两年就进入当地前三。

2014年，沙骥晋升为万科中西部区域副总，2015年兼任成都公司总经理，同样又仅用两年时间，带领成都公司进入当地前三。

2018年，沙骥离开供职14年的万科，加入卓越集团任副总裁分管大运营，并帮助卓越打开了西南地区市场。

2019年，沙骥晋升卓越集团执行总裁，主持日常经营管理工作，他担任总裁的这几年，卓越总体上保持了平稳发展，实现了百亿到千亿的破局，也是目前为数不多的稳健民企。

特别是在卓越大本营的华南地区，他们拓展了大量优质城市更新项目，凭借着良好的土储和领先的品质，在华南市场实现了稳定的业绩。

这次沙骥加盟越秀任广州区域总，很多人觉得集团总裁做区域总是不是降了？但在涛哥看来并非如此。

从当前规模来说，2023年卓越集团销售额约600亿，而越秀广州单城市销售额就超640亿，越秀广州区域的体量已经远大于整个卓越。

并且从未来的发展看，在如今国央企主导的市场下，作为“广州一哥”的越秀在广州必然要持续保持领先地位，规模依然还有上升的空间。

因此，涛哥认为这次沙骥加盟越秀是非常具有长期眼光的明智之举。

而对越秀来说，沙骥集团级的管理能力，特别是在城市更新方面的经验，将有助于越秀广州区域进一步的深耕发展。

在沙骥加盟之后，越秀北方、华东、广州三大区域公司，都已经引入了市场化的管理人才，并且各个都是经验成绩突出的高手。

越秀北方区域董事长兼总经理郭伟智，曾先后任广电地产高级副总、金地商置华北区域总经理、华中区域总经理，有20多年行业经验。

越秀北方区域副总兼北京公司总经理董毅，曾先后任旭辉总部投资中心战略合作部负责人、旭辉华北区域总裁。

越秀华东区域联席总经理闫强，曾先后任旭辉总部营销中心总经理、龙湖南京公司总经理。

你会发现越秀招的人，都是业内大公司出身，具有一流的管理经验，同时某一专业维度上极强，能帮助越秀快速提升短板。

比如在北方区域，越秀最需要的是拿地突破，而投资出身的董毅加盟后，迅速在北京拿下多幅土地，打开局面。

在华东区域，面临市场极速变化，最需要提升营销能力，这恰好是闫强的强项。

而广州区域，越秀已经是第一，需要是的更好的管理超大区域并进一步抓住城更市场，沙骥显然是合适人选。

因此在涛哥看来，人才成为越秀实现战略目标的有力武器，他们会从市场上挑选最强的人，推动业务的提升。

这样的用人理念已经非常先进和市场化，没有想到像越秀这样曾经被认为相对传统的地方国企，短短2年内就实现这么大的转变。

就像以前人们说，士别三日当刮目相待，如今我们再去看待国企，完全不能用过去的眼光，国企正在快速的进化升级，竞争力极速提升。

相信今年在新的行业格局和团队的全面升级下，越秀将有机会实现排名和市占率的进一步提升。

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