市南区聚焦基层治理“微生态”，开展“强基层基础 到基层领干 为基层赋能”工程，系统打出了一套党建引领基层治理的“组合拳”，推动城市基层党建工作全面提质增效。两年多来，创新开展了“微心愿”“红色物业”“年轻干部‘四下基层’”等亮点工作，形成良好的社会效果。

“希望能有人帮助我家孩子提高学习成绩。”来自林先生家的微心愿引起了湛山街道仰口路社区党委的重视。由于自身患多种病症，家庭有一定经济负担，林先生难以为性格内向的女儿提供课业上的指导。仰口路社区党委联合湛山街道社工站，广泛联系共建单位认领“微心愿”，最终链接青岛大学，招募4名大学生志愿者为孩子提供功课辅导。

市南区按照“精准化、项目化”思路，确定服务对象，把“一老一小”、低保户、残疾人、空巢老人等列为重点群体，列出“微心愿”征集清单。明确界定机关党组织、在职党员、街道、社区4个层面责任主体，细化3大项12类职责任务，变“软约束”为“硬杠杠”。

市南区作为青岛主城区，城市规划和基础设施建设较早，80%的居民小区都是开放式的老楼院，物业管理可谓是老大难。“充分发挥‘红色业委会’战斗堡垒作用，逐户上门、全面征求、充分听取居民对引进‘大物管’的意见建议，探讨落地方案，为‘党组织搭台、物管企业登台、居民自治唱戏’治理模式奠定了基础。”市南区委党史研究中心副主任、组织部组织科科长苑文强介绍说。

市南区还持续开展年轻干部“四下基层”实践活动，分期分批选派35周岁以下、缺少基层工作经历的年轻干部到社区一线脱产锻炼，推动广大年轻干部在基层火热实践中练就真功夫、锤炼硬本领。实践干部在基层一线发挥“哨点”作用，把收集到的工作实情、民情民意、问题症结及时向派出单位汇报，新制定的政策文件、工作要求及时到一线宣传。对发现的一些“老大难”问题，邀请机关单位到社区“报到”，整合资源，在一线推动问题解决。

（半岛全媒体记者 王丽平）