大家好，今天我们来聊聊一本职场生存指南——《不会汇报工作，还敢拼职场？》。这本书的作者李宗厚，用他丰富的职场经验，给我们上了一堂生动的“汇报课”。

说实话，职场里，汇报工作这事儿，看似简单，其实门道不少。很多人埋头苦干，结果却总是“吃力不讨好”，原因就在于不会汇报。

书里提到一个很有意思的观点：汇报工作不仅仅是告诉老板你做了什么，而是要让老板觉得你“靠谱”。很多人觉得，汇报就是简单地说一下工作进展，但其实，汇报的核心是“让老板放心”。老板最怕什么？最怕失控。如果你能通过汇报，让老板觉得一切都在掌控之中，那你就成功了一半。

书里有个例子，说有两个年轻人，一个叫“孺子牛”，一个叫“望天猴”。孺子牛整天埋头苦干，从不汇报；望天猴则经常主动汇报工作进展。结果呢？望天猴一年后升职了，孺子牛却还在原地踏步。这告诉我们，职场里，光干活不汇报，等于白干。

汇报的时机和方式也很重要。书里提到，汇报的时机不对，可能会让老板觉得你“添乱”。比如，老板刚开完一个紧张的会议，心情不好，你这时候跑去汇报，大概率会被怼回来。所以，汇报的时机要选对，最好是老板心情好的时候。

另外，汇报的方式也很关键。书里提到一个“电梯测试”的概念，意思是说，你要能在电梯里短短的几十秒内，把工作汇报清楚。这听起来有点难，但其实很有用。老板的时间很宝贵，你如果能用最短的时间，把最重要的信息传递给他，那你就赢了。

书里还提到一个很有意思的概念，叫“背猴子”。意思是说，很多人在汇报工作时，喜欢把问题抛给老板，让老板去解决。这其实是一种很不聪明的做法。老板的时间有限，他更希望看到的是你带着解决方案来汇报，而不是把问题丢给他。

比如，你在工作中遇到了一个难题，不要直接跑去跟老板说：“老板，这个问题我解决不了，您看怎么办？”而是应该说：“老板，我遇到了一个问题，目前我有三个解决方案，您觉得哪个更合适？”这样一来，老板会觉得你是个有思考、有行动力的人，而不是一个只会“甩锅”的员工。

汇报的频率也是个技术活。书里提到，汇报太频繁，老板会觉得你“烦”；汇报太少，老板又会觉得你“不靠谱”。所以，汇报的频率要适中。一般来说，重要的项目进展要及时汇报，日常的工作可以定期汇报。

书里还提到一个“每日一报”的概念，特别适合职场新人。每天写一份简短的工作汇报，不仅能让你梳理当天的工作，还能让老板看到你的努力。时间久了，老板会觉得你是个“靠谱”的人，自然会更愿意把重要的任务交给你。

最后，书里还提到一个非常重要的点：汇报时的态度。很多人在被老板批评时，第一反应是辩解。其实，这种做法非常不明智。老板批评你的时候，往往情绪比较激动，这时候你越辩解，他越生气。

正确的做法是，先认错，再解释。比如，老板批评你某个项目没做好，你可以先说：“对不起，老板，这次是我没做好。”然后再解释原因和解决方案。这样一来，老板会觉得你是个有担当的人，而不是一个只会推卸责任的员工。

总的来说，汇报工作是一门艺术。它不仅仅是告诉老板你做了什么，更是让老板觉得你“靠谱”。通过汇报，你可以提高自己的“能见度”，让老板看到你的努力和能力。同时，汇报的时机、方式、频率和态度，都会影响你在老板心中的形象。

所以，下次当你准备汇报工作时，不妨多想想：我这次汇报的目的是什么？老板最关心的是什么？我能不能在最短的时间内，把最重要的信息传递给他？带着这些问题去汇报，你会发现，职场里的“汇报”其实没那么难。

好了，今天的拆书笔记就到这里。希望大家都能在职场里，通过“会汇报”，拼出一片属于自己的天地！

思维导图