在很多人的眼中，小杨阿姨是一个功臣，因为汪小菲与大S离婚时，她为了照顾汪希玥和汪希箖，在疫情期间长期待在台湾，帮助汪小菲照顾子女，并向汪小菲及其母亲张兰汇报孩子的情况。由于汪小菲给小杨阿姨的薪资一年高达36万元，很多人认为她已经是高收入群体，付出得到了回报。

然而，近期小杨阿姨在直播中的一番话引发了轩然大波。她公开表示，老板汪小菲即使员工没有出业绩也照样发工资。这句话引起了广泛争议，不仅让人质疑她的职业素养，还可能对她的职业生涯带来不利影响。

许多人认为，小杨阿姨的工作价值并不配得上36万元的年薪。在大众眼中，保姆的月薪最高不过一万元，但小杨阿姨的收入却已经与许多白领甚至职场精英持平。她之所以能拿到如此高的薪水，主要是因为她在汪小菲与大S之间传递信息，以及照顾汪小菲的子女。然而，小杨阿姨在直播中表示，自己直播卖货不介意卖出多少，因为无论如何，汪小菲都会给她发工资。这让人感觉她把拍马屁等同于干活，可以轻松拿工资，这实际上损害了汪小菲的形象。

小杨阿姨的言论不仅对她自己不利，还可能引起汪小菲公司内部员工的不满。职场上，努力工作、创造业绩的人自然会对自己的高收入感到自豪。然而，当小杨阿姨公开表示即使没有业绩也能拿高薪，这让那些通过努力获得高薪的员工感到不公平。汪小菲对小杨阿姨和其他员工采用不同的薪酬标准，无论小杨阿姨有没有业绩都给予高薪，这让其他员工心寒。

尽管小杨阿姨与汪小菲及其家庭有着多年的关系，但她在直播中的言论可能会让汪小菲对她产生不满。汪小菲与大S曾有十年的婚姻，即使感情破裂也不愿支付赡养费或房贷，这说明他并不是一个随意花钱的人。小杨阿姨的失言让汪小菲觉得自己被利用了，她的不当言论可能会影响她未来的收入和与汪小菲的合作关系。

从小杨阿姨的角度来看，她与汪小菲多年的关系让她感到自信，但她在直播中的高调言论让人们质疑汪小菲的管理能力和对员工的偏袒。这不仅影响了汪小菲的专业形象，还可能让他周围有能力的员工感到不满，进而影响公司内部的士气。

通过分析小杨阿姨的职场失误和其言论带来的影响，我们可以看出，在职场中，保持低调和谦逊是多么重要。无论与老板关系多好，都应以业绩说话，以实际贡献赢得认可。只有这样，才能在职场中立于不败之地，避免因一时失言而导致职业生涯的巨大波动。