最近很多朋友咨询没有任何预兆就收到公司辞退自己的通知，今天小编就来分享下遇到这个不要慌，不管公司用什么理由，我们自己无过错我们都可以合理反驳，争取自己最大的权益！
以下是公司3种常用的辞退理由，教大家如何精准反击！点赞收藏关注起来！
说你考核不通过不胜任岗位辞退你很抱歉，我无法认同这个被辞退的理由。
如果说是考核不通过，请提供可量化的数据、以及客观的考核标准，如果没有，那就是公司无故辞退。
作为公司的员工，我可以支持公司做出的相关决策，但是我也只是一个普通的打工人，希望公司也能理解和体谅我，根据《劳动法》给予我相应的赔偿。
说你违反公司制度辞退你很抱歉，我不认为我违反了公司规章制度，也不接受以此作为理由对我进行辞退；
我从未收到过任何经过民主程序制定的员工手册，也没有同意并且进行签字；
我是不会主动放弃自己的权益，任何涉及我主动离职的文件我也不会签；
如果公司执意要辞退我，请按照《劳动法》相关规定给到相应的赔偿，不然就请继续履行合约，让我正常上下班。
说你给公司造成重大损失辞退你很抱歉，如果以给公司造成重大损失的理由辞退我，请公司拿出证据，否则就是在凭空捏造事实！
如果我真的给公司造成了重大损失，我不介意如实配合背调，我也会保留诉讼的权力维护自己的利益，理由就是公司单方面提出解除劳动合同，期间对我的工作生活造成影响，我也必然会寻求法律的保护，申请仲裁；
当然如果公司能够按照《劳动法》给到相应的赔偿，我也会尽力配合公司工作，主动辞职。
