对于很多今年毕业的大学生来说，找工作是一件挺麻烦的事，请选一个好企业对自己的未来很重要，但是因为一些形式的变化，有些企业在裁员，那么对于裁员给出的补偿也有很多差异化，这就不得不提到。

一些外企的补偿为什么能频繁引起大家的热议，是因为补偿确实给力，确实到位。

最近这两天有一条消息引起了很多网友的讨论，有网友发了这样一个消息，苏州佳能进行了裁员补偿，给出了N加12的补偿。

这样的一个消息，刷新了苏州外企裁员的天花板，真的是没有对比就没有伤害，而且是如此巨大的强烈反差。

说句实话，看到这样的裁员赔偿，确实还是相当的震惊，如果大家还有印象的话，某知名企业的老板曾经讲过这样一段话，给予员工福利待遇高的话不利于朴素的奋斗精神，给员工提高工资，也要考虑其他企业能不能接受，与此同时对比的情况就是，有些企业的裁员确实不尽如意，不仅赔偿少，甚至有些企业连赔偿都没有，让你待岗，给一个基本工资，类似这样的现象实在是太多了。

曾经有媒体采访过德国一家汽车制造商的高管，这位德国高管说过这样一个观点，他们连工资都敢不发，根本竞争不过他们。

不得不说，对于外企来说，裁员给出的待遇相当好，这些企业完美的遵循了劳动法。

同时我也注意到，之前也有不少的网友在互联网上发文分享自己的动态，有网友就发文说自己要被一家外企裁员。

说了很多，总之给人的直观感受就是，该网友不仅没有因为自己被裁员而感到紧张和不安，反而觉得自己被裁员是相当快乐的一件事，因为给出的待遇和赔偿确实相当的不错。

与之对比的是其他一些企业的相当的拉胯，前段时间还有一个新闻163名矿工去讨要工资无果，被当地视为“自动放弃工资”，别说补偿了，他们连工资都敢不发。

我相信最近有不少的网友也都注意到了，不少企业搬离，要么就是有一些企业裁员，就连互联网大厂都开始进行了裁员，对于很多人来说，现在的一些民营企业举步维艰。

有些地方真的变成了入不敷出，那么裁员降薪的消息也就不断的出现，很多网友也在感慨，特别是对于一些大学生来说。

刚刚踏入社会找工作还没解决呢，就看到各种裁员搬离的消息，真的相当的痛苦。

其实我也相当的好奇，为什么这些外企在我们这里投资建厂，做生意，办企业，他们就如此的遵循劳动法。

对于员工的待遇很重视。

其他的企业怎么就不重视员工的待遇呢？

网友们的普遍观点就是，这些企业别说尊重员工了，只要不为非作歹，员工就已经谢天谢地了。

不少的新闻媒体。接触过不少的案件，有的时候相当的痛苦。

而且在互联网如此普及的情况下，一些消息的出现更让大家形成了一个强烈的对比。

就连企业赔偿就能分出个三六九等，有很多人工资被赖掉，哪有什么补偿？

一些企业甚至直接跑路了，关键的问题是。

有些企业赚了个盆满钵满，却将风险留给了大家，最后员工的赔偿不仅没能拿到，而这些企业的人员还过的十分的滋润，法律真的拿他们一丁点办法都没有。

这种事情，不是个例。