一般来说，公司刚招的员工都会找一个老员工带着，帮助适应岗位的各项工作，而新人的工资往往比老员工工资低，要不然老员工心里得多堵，徒弟工资比师傅高，工作都没法开展了。最近在职场论坛就有一个话题引起热议，新人工资居然比上司还高，这是怎么回事呢？

原来，有位网友吐槽，自己是校招进的某二线厂非技术岗，一直跟着前领导。后来公司业务合并，前领导被优化，新领导上台后自己职务不变，本来也没太大交集，可最近领导让自己带新人，新人是社招进来的，有两年工作经验。自己领工资时无意中发现薪资倒挂，新人比自己工资还要多三四千，自己也不是跟现领导一个派系的，教会了徒弟，饿死了师傅怎么办？公司这么对待自己让自己寒心，心灰意冷之下有了离职跳槽的念头。

有人说是这个员工心态不好，说这种话的都是不懂得生活的艰难，自己没遇到自己不心烦，一旦遇上可真够伤脑筋的，不少试用期的员工给leader说了自己的真实薪酬，如果你的工资比他高，leader多半不会容你，试用期结束就让你走人。职场中这种例子比比皆是，这也是也什么在拿offer时要签保密协议的原因。

如此看来，这个领导看来一定对前领导有意见，对于不是自己派别的人肯定不会太好，摆在面前的无非只有两条路，敞开心扉和老板谈，要么就离职。凡事都要辩证地看，离职未必是坏事，在一个心胸狭小还给你穿小鞋的领导下面做事，多半不会有什么好果子吃。工资不涨工作时心情也不会愉快，今日不辞职未来也不会好过，还不如及时止损。

从另一方面看，价格由当下供需关系决定，经济上行和业务增长期的薪资倒挂是必然的，老员工和管理人员不满意自己的薪酬，可以自己跟公司提，刺激公司重新考虑和你之间的供需关系，公司可不会主动给你加薪。另外必须做好自己的职业规划，努力提升自己，自己的实力才是立身之本，遇到倒挂leader，公司对自己不公的情况，跳槽未必是坏选择，普调最多10个点，而跳槽有可能30个点，自己有实力，领导舍不得让你走，跳槽了也能生存，在哪儿都吃香。

对于这件事，大家是怎么看的呢？