最近的新型肺炎形势逐渐好转，治愈率不断提高，黎明的曙光即将到来。可各企业的日子仍然不好过，尤其是实体经济，为应对危机，各公司纷纷裁员或降薪，以应对危机。最近网上有个关于疫情期间减薪的帖子引起热议，这是怎么回事呢？

原来，该企业疫情期间对员工实行降薪，普通员工月薪从4000降到2000，按说这也没什么，公司为了生存不得不出此下策，可以理解。而让人咂舌的是，领导的工资却维持两万的工资不变，领导还勉励大家：要甘于奉献。不患寡而患不均，这下普通员工心里就不平衡了。

其实这也不能全怪公司，这种情况下，公司只能先考虑自身的利益，一个高层和员工相比，肯定只会牺牲员工的利益，有时间抱怨公司不公，还不如给自己充充电，努力提升自己，给自己找个副业，让自己的收入结构多元化。每个企业都有自己得用人方式跟管理方法，有些企业老板会认为只要有能力的领导在，企业会发展的不错，相反，老板对于员工，能干就留，不能干就走，而且就算重视也是重视能力强的。

另外，凡事都要辩证地看待，这其实很公平，因为领导的价值摆在那儿，如果你真的非常重要，就算天塌下来，也没人敢给你减薪，减薪就是变相裁员。考虑一下员工和领导占比，就知道为啥这么干了，领导是方向盘指南针，比你要操心比你辛苦，如果你是领导的话，你也可能和他一样吧。这世界上付出收益比就是最大的公平。老板不是傻子，凭啥给领导两万，千军易得一将难求。一个普通员工对公司而言可有可无，领导就是中流砥柱，不可或缺。

这种事情太多，领导都做不到以身作则的。毕竟人家这么努力爬这个位置就是要特殊待遇。没办法，改不了。实在不行疫情结束换工作，别傻傻的就直接辞职。另外，大灾面前请多一份理解与支持，很多公司因为流动动资金不足而倒闭破产，人要站在理解与包容的角度看待问题，处理问题最终都不会混的差的。

不要觉得你自己很委屈，因为你在老板的心中不是那么重要，你要明白，公司没有你依然是正常运转，但是公司没有领导，可能寸步难行，因为往往领导会帮助老板解决问题，而你却是制造问题，等你有能力代替你的领导的时候，工资也会是雷打不动的。当然如此情况下降薪却是下下之策，出此下策的人往往是目光短浅，聪明的人是会让你自愿减薪且努力工作的。

对于这件事，大家是怎么看的呢？