你有没有听过“养老金并轨”这个词？

乍一听有点蒙圈，这可是个讨论了好多年的话题呀。

从十年前国务院发布的一纸《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》开始，养老金并轨就已经上了日程。

说白了，就是要让事业单位和企业职工的退休金“同命相连”，实现公平与稳定的“持久远征”！

所以，为了“满怀诚意”地落实这项政策，设了个10年的缓冲期。

猜猜看，现在是什么时候？

没错，就在2024年，这政策终于要“毕业”啦！

那么，养老金并轨到底是个什么“玩意”？

简单来说，就是之前我们的养老金有两种“门路”，机关单位一套，企业职工另一套。

机关单位的退休金，相对来说福利比较好，不仅高还不用自己掏钱，而企业职工呢，不仅得自己缴费，退休金也没那么高。

于是，体制内外的退休待遇就像天上地下，差距不是一般的大。

为了消除这种“鸿沟”，国家早在2014年就说要搞养老金并轨，让体制内外的退休金步调一致。

结果呢，虽然制度上是“手拉手”了，但手上的钱可能还不太一样。

为啥呢？

首先，得说这缴费指数。

有些企业“小算盘打得精”，为了省钱，按最低标准缴社保，那退休金自然就低了。

其次是这缴费年限，体制内的工作如同地基稳，社保交得久，那退休金自然多一些。

还有这职业养老金也不容小觑。

体制内的“铁饭碗”们得强制交职业年金，单位交8%，个人交4%，这笔钱退休时一起奉上。

但企业职工就得看单位的“脸色”了，愿交就交，不愿意就祝你好运。

这么一说，各位看官可能就明白了，虽然养老金制度上说是“雨露均沾”，实际操作中还得看实际情况。体制内的“退休饭”依旧有所优势。

再来讲讲这养老金体系，那可是由公共养老金、职业养老金和个人养老金三大“神器”组成。

公共养老金是政府“小弟”，“职业养老金”由单位操心，而个人养老金嘛，自然是自己攒的啦。

如今，人口老龄化成了大难题，年轻人少了，交养老金的自然少，养老金的池子也快见底了。所以，正是这些原因造成了体制内外的养老金待遇差距。

除了“交社保”，你还可以未雨绸缪，多攒点养老金。眼下经济形势不明朗，存款利率也“不给力”，未来收入回报率可能个位数哦。

为了以后“退休快乐”，还是提前多准备点养老金吧！

看完这篇，是不是觉得养老金并轨没那么枯燥了？别急，还可以跟身边人讲讲这带点幽默的养老大同故事呢！