有员工在劳动仲裁时，会故意输掉，听起来很傻。但实际上，这是部分劳动者以退为进的计划，输了反而更有主动权。

一、为什么要故意输

现在的很多公司，都是异地用工，总公司在一个城市，根据经营需要，又在其他城市设立子公司、分公司或者办事处，而和员工签订劳动合同的主体大多是总公司。所以，很多公司的实际用工地和注册地是不一致的。

员工申请劳动仲裁，裁决结果如果对公司不利，且不是一裁终局的案件，公司大概率会起诉。

你可能会说，起诉就起诉？谁怕谁。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。假设一个公司总部在北京，用工地在广州，员工虽然在广州劳动仲裁胜诉，但公司不一定必须在广州起诉，也可以在北京起诉，而北京注册的公司会更倾向于北京而不是广州。法律同时也规定，公司和员工都不服裁决结果的分别起诉的，案件由先受理的法院办理。因此，经常出现员工和公司为了让案件在各自所在地审理，而互相“抢管辖”的情况。

但是，对劳动者来说有个问题：法律规定“对裁决不服的”，可以向法院起诉。既然全胜了，就不能对仲裁结果不服，只能对仲裁认定的事实不服。但只针对事实起诉，会被认为没有诉讼利益，不符合受理条件。因此全胜的劳动者在起诉时，会面临立案难的困境。无法立案，自然无法“抢管辖”。

关于诉讼利益的问题观点很多，你当然可以提出异议，但实际情况就是你难以立案。

而公司如果在异地立案，劳动者可能会花费额外的差旅费，付出额外的时间精力等成本，而且各地劳动法规不完全相同，仲裁委和法院决定的依据也就有所不同，异地判决改判的可能性也更大。

所以部分劳动者主动选择“输”，以便拿到部分诉求被驳回的裁决书去“抢管辖”。这样法院就不会对劳动者的起诉行为提出疑问，会正常受理案件。抢先立案的劳动者就不用去外地参与案件的审理。

二、主动“输”的法律分析

主动“输”的行为是否涉嫌虚假诉讼？

第一种情况：假设你确定的诉求是公司支付拖欠的工资5000元，你心里也清楚实际就是5000元，但你故意把工资写成10000元，用夸大的事实申请仲裁后起诉。这种情况可能涉嫌虚假诉讼。虽然你可以把5000元写成6000元，降低虚构的比例来规避，但实质也属于虚构事实。

第二种情况：假设你确定的诉求还是公司支付拖欠的工资5000元。但除此之外，你记得工作期间有过加班，但你没保留证据。按照法律规定，加班的事实要你举证，没证据的诉求大概率不会被支持。但你仍然在仲裁时要求公司支付加班工资。这种情况下，员工的诉求即使因为不能举证被驳回，但却没有虚构事实。因此，这种情况下，劳动者虽然主动列出会“输”的诉求，却不会被认定为虚假诉讼的。

1.这几年部分法院建立了网络法庭，劳动者要参与异地开庭的，也可以跟法官了解情况，具备条件的可以申请网上开庭，以节省时间精力和差旅费用。

2.各地劳动法规不完全相同，异地的劳动法规可能比本地更有利于劳动者。

因此，劳动者应当核实各地的详细情况后，再根据实际情况选择合适的方式维权。

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